Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Цифровое закрытие: опыт ОЦО Т2
Статья
16.06.2026
9 минут

Цифровое закрытие: опыт ОЦО Т2

Закрытие периода — один из самых сложных кросс-функциональных процессов для ОЦО: в нем участвуют разные подразделения, сроки работы одного влияют на другие, а любая задержка может повлиять на общий график. В ОЦО Т2 этот процесс перевели из Excel и почты в цифровой монитор закрытия. Наталья Быкова, руководитель ОЦО Т2, рассказала Клубу ОЦО, как устроена новая модельная система, какие задачи она решила и почему главный эффект проекта — не только в экономии времени, но и в управляемости процесса.

Почему закрытие требовало цифровизации

Финансовое закрытие для Т2 — регулярный процесс с жесткими сроками и высокой взаимозависимостью между участниками. ОЦО закрывает период на 5-й рабочий день. При этом у телеком-бизнеса есть важная специфика: один из критичных блоков данных связан с биллингом. Именно оттуда поступает информация по выручке, а часть данных ОЦО получает только на 3-4-й рабочий день. Поэтому закрытие невозможно просто перенести на более ранний срок без серьезной перестройки базовых систем.

До запуска цифрового монитора ОЦО уже прошел путь оптимизации процесса: компания переходила с закрытия на 6-й рабочий день на 5-й, искала узкие места, синхронизировала сроки и старалась выстроить процесс так, чтобы закрытие проходило в рабочем режиме, а не превращалось в аврал.

Следующим шагом стала цифровизация контроля. Цель проекта — повышение качества процесса финансового закрытия периода за счет прозрачности, снижения трудозатрат и рисков, автоматизации уведомлений и сохранения экспертных компетенций сотрудников.

Какие проблемы нужно было решить

До внедрения цифрового монитора процесс закрытия во многом держался на постоянном операционном контроле. Коммуникации шли через почту, фиксация результатов — в Excel, а участникам приходилось сверять статусы, напоминать о сроках и вручную отслеживать, кто от кого зависит.

У такой модели было несколько слабых мест.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Как измерить эффективность рутинной работы
Как измерить эффективность рутинной работы
#HR, #Управление эффективностью

Ольга Незговорова, SCHNEIDER GROUP, - о том, почему классические KPI для оценки операционных сотрудников часто не работают и каким образом меняются подходы к мотивации персонала.

Как ЕЦО МТС развивает цифровые компетенции сотрудников
Как ЕЦО МТС развивает цифровые компетенции сотрудников
#HR, #Управление эффективностью, #Цифровизация

Наталья Котюкова, ЕЦО МТС, – о том, какие компетенции нужны современным сотрудникам ОЦО и с помощью каких инструментов они их развивают

Похожие статьи

От кадрового ОЦО к экосистеме: практический опыт
#Управление эффективностью #Цифровизация
От кадрового ОЦО к экосистеме: практический опыт

Татьяна Малькова рассказала, как ОЦО Контура благодаря цифровой экосистеме снижает тревожность сотрудников и делает кадровые сервисы прозрачнее.

Как ЕЦО МТС развивает цифровые компетенции сотрудников
#HR #Управление эффективностью #Цифровизация
Как ЕЦО МТС развивает цифровые компетенции сотрудников

Наталья Котюкова, ЕЦО МТС, – о том, какие компетенции нужны современным сотрудникам ОЦО и с помощью каких инструментов они их развивают

Как измерить эффективность рутинной работы
#HR #Управление эффективностью
Как измерить эффективность рутинной работы

Ольга Незговорова, SCHNEIDER GROUP, - о том, почему классические KPI для оценки операционных сотрудников часто не работают и каким образом меняются подходы к мотивации персонала.

Повышение эффективности ОЦО с использованием цифровых технологий
#Управление эффективностью #Цифровизация
Повышение эффективности ОЦО с использованием цифровых технологий

Кира Лапина, Северсталь-ЦЕС, – о том, как в компании управляют применением ИИ, как оценить зрелость применения ИИ и эффекты от внедрения.