Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Как централизовать новые сервисы с пользой для бизнеса
Статья
02.09.2025
12 минут

Как централизовать новые сервисы с пользой для бизнеса

Централизация функций — не только способ сэкономить, но и путь к повышению прозрачности процессов, качества сервисов, снижению рисков. В БЕ «Поддержка бизнеса» X5 за 5 лет выстроили эффективную модель передачи сервисов. Наталья Гайнуллина, Финансовый директор БЕ «Поддержка бизнеса», X5 Group, рассказала Клубу ОЦО об основных этапах перевода новых сервисов, возможных сложностях на каждом этапе и о методах работы с ними.

Прием сервиса от бизнеса: цели и роли

Передача процессов/сервисов от бизнес-единиц в централизованные сервисы — не самоцель. В X5 Group этот процесс всегда начинается с вопроса: зачем мы это делаем?

Целей может быть несколько, и не всегда это экономия. Часто бизнес приходит с запросом о повышении качества, снижении рисков или повышении удобства взаимодействия. Инициатива централизовать сервисы может исходить и от БЕ «Поддержка бизнеса». Например, когда новый сервис – часть крупного end-to-end процесса, большая часть которого уже централизована. На первом этапе инициатива чаще исходила от нас и тогда нам приходилось работать с возражениями и опасениями. В любом случае команда заранее оценивает потенциал: какие процессы можно перевести, есть ли эффекты от централизации, в чем именно будет улучшение. 

При этом важно, чтобы обе стороны одинаково понимали цель. Если на старте не зафиксировать договоренности и не понять, чего именно хочет заказчик, то после перевода функционала/процесса могут возникнуть непредвиденные проблемы.

Основные участники процесса передачи – передающая сторона и принимающая сторона, в которой можно выделить несколько ролей: целевой владелец бизнес-процесса, который принимает новый функционал, менеджер проекта по переводу сервиса  и клиентский менеджер, который сопровождает процесс, начиная от приема нового сервиса и заканчивая его поддержкой, когда сервис уже переведен.

Процесс передачи сервисов в X5 выстроен поэтапно, всего мы выделяем 6 этапов – инициация проекта; анализ процессов as is (как есть); разработка концепции процессов to be (какими они будут); передача сервиса; стабилизация и закрытие проекта; оценка эффектов. Далее рассмотрим каждый из этапов более подробно.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Работа с командой: топ-5 актуальных трендов индустрии
Работа с командой: топ-5 актуальных трендов индустрии
#HR, #Лучший опыт

Изменение подходов сервисных центров к подбору, адаптации и обучению сотрудников в условиях кризиса на рынке труда.

Какие документы кадровая служба не обязана предоставлять сотрудникам
Какие документы кадровая служба не обязана предоставлять сотрудникам
#HR, #Тренды

Сотрудник запрашивает документ в кадровой службе – как правильно действовать работодателю: судебная практика

Похожие статьи

«Наш главный приоритет – переход к статусу доверенного партнера»
#Развитие ОЦО #Цифровизация
«Наш главный приоритет – переход к статусу доверенного партнера»

Марина Голубева рассказывает, на чем сфокусирован ОЦО в 2026 году, как развивается клиентский сервис и каким станет центр через 5 лет.

«ТМК ЦБУ стал драйвером внедрения технологичных решений»
#Развитие ОЦО #Цифровизация
«ТМК ЦБУ стал драйвером внедрения технологичных решений»

Ольга Корнева рассказывает, как за пять лет менялись задачи ТМК ЦБУ, какие сервисы развивал Центр и на что делает ставку сегодня.

Контроль нагрузки на сотрудников и трудозатрат: опыт Гринатома
#Лучший опыт #Управление эффективностью
Контроль нагрузки на сотрудников и трудозатрат: опыт Гринатома

Наталья Аксенова, Гринатом, рассказала о том, какие инструменты контроля трудозатрат работают на практике

ТОП-3 показателей для оценки эффективности бэк-офисного функционала
#Создание ОЦО #Трансформация бизнеса #Управление эффективностью
ТОП-3 показателей для оценки эффективности бэк-офисного функционала

Екатерина Юрченко - о том, какие показатели следует анализировать в первую очередь для оценки эффективности поддерживающих функций компании