Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра
только корпоративным резидентам.

Если вы являетесь корпоративным резидентом,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

27.06.2024

Лучшая HR-стратегия: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023»

27 июня 2024 года Клуб ОЦО провел закрытый вебинар на тему «Лучшая HR-стратегия: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023».

В рамках вебинара мы представили кейсы двух победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023» в номинации «Лучшая HR-стратегия» — ОМК-ЦЕС и Северсталь-ЦЕС.

Победители премии поделились опытом, как в их ОЦО выстроена работа с персоналом: на что они делают упор при подборе новых сотрудников, каким образом обучают и развивают существующих, как выстроено планирование карьеры и т.д.

Тайм-коды:

00:02 Приветствие участников вебинара

00:35 Анонс мероприятий Клуба ОЦО

01:47 Представление спикеров мероприятия

02:43 Наталья Виноградова, эксперт жюри конкурса «Лучший ОЦО-2023», о проектах победителей в номинации «Лучшая HR-стратегия»

06:12 Яна Шайдецкая, HR-партнер Северсталь-ЦЕС: экспертность и вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы определяют успех компании

09:16 Четыре основных направления модели работы с брендом работодателя

12:37 Стратегические HR-приоритеты Северсталь-ЦЕС

15:39 Фокус на кадровый потенциал

16:25 Программа кадрового резерва и Школа наставника

17:27 Роль профессионального модульного обучения в развитии кадрового потенциала

19:25 Программа благополучия сотрудников

20:42 Как реализуется на практике принцип «Нанять невозможно удержать»?

22:53 Результаты внедрения  HR-стратегии Северстали-ЦЕС

24:15 Карта преемственности: путь развития карьеры

25:25 Лайфхаки по удержанию сотрудников от Киры Лапиной

29:08 HR-стратегия=Стратегия по развитию компании

31:18 С какими сложностями приходилось сталкиваться при разработке HR-стратегии?

36:27 Показатели текучести персонала в Северсталь-ЦЕС

37:36 Екатерина Трунова, руководитель практики по работе с персоналом, старший HR-партнер ОМК-ЦЕС, о сервисах, предоставляемых Центром

41:11 Основные направления HR-стратегии ОМЦ-ЦЕС

41:47 Пути развития цифровых навыков у персонала

45:14 Реализация проекта «Виртуальный ОЦО»

48:00 Марафон «Мы в деле» — инструмент повышения вовлеченности сотрудников

49:48 Проект по сбору идей от сотрудников по улучшению сервисов

51:31 Расширение соцпакета – метод повышения вовлеченности и удовлетворенности льготами сотрудников

52:54 Основные принципы HR-стратегии ОМК-ЦЕС

54:40 Как удержать удаленных сотрудников?

1:02:12 Как гибридный график работы стал положительным фактором при найме  сотрудников

1:02:45 Как поддерживать эмпатию в коллективе, если часть сотрудников работает удаленно?

1:05:05 Как построена работа с кадровым резервом в ОМК-ЦЕС и Северсталь-ЦЕС?

1:11:48 Специфика работы с молодыми и возрастными кадрами

1:18:57 Нужна ли аттестация персонала?

1:23:05 Какие существуют инструменты эффективны для развития цифровых навыков работников?

1:27:25 Подведение итогов вебинара

Новые видео

Как работает ЦО БУНУ Гринатома
#Корпоративные видео
Как работает ЦО БУНУ Гринатома

Представляем ролик Центра обслуживания по бухгалтерскому и налоговому учету Гринатома, в котором его сотрудники рассказывают об особенностях своей работе.

Функционал АХО в ОЦО: практические подходы
Для корпоративных
резидентов
#Бизнес-завтраки
Функционал АХО в ОЦО: практические подходы

3 октября 2025 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Функционал АХО в ОЦО: практические подходы». Согласно исследованию «Профиль современного ОЦО» на сегодняшний день уже 18% Центров выполняют те или иные функции, относящиеся к административно-хозяйственному обеспечению. На закрытом онлайн-завтраке 3 октября представители ОЦО обсудили:

Работа с дебиторской задолженностью: какой функционал выводят в ОЦО
Для корпоративных
резидентов
#Бизнес-завтраки
Работа с дебиторской задолженностью: какой функционал выводят в ОЦО

19 сентября 2025 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Работа с дебиторской задолженностью: какой функционал выводят в ОЦО». Представители различных ОЦО обсудили:

Психология влияния и манипуляции. Как распознать манипуляции и противодействовать им
#Мастер-классы
Психология влияния и манипуляции. Как распознать манипуляции и противодействовать им

12 сентября 2025 года Захар Калмыков, директор акционерного офиса ГК «Родина», провел мастер-класс на тему «Психология влияния и манипуляции. Как распознать манипуляции и противодействовать им». Сегодня не только руководители, но и сотрудники на различных позициях регулярно сталкиваются с манипуляциями – со стороны коллег, партнеров, подчиненных и т.д. Далеко не всегда можно легко распознать манипуляции, вместе […]

Развитие экспертизы ОЦО: практический опыт
Для корпоративных
резидентов
#Бизнес-завтраки
Развитие экспертизы ОЦО: практический опыт

5 сентября 2025 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие экспертизы ОЦО: практический опыт». Все чаще руководители ОЦО говорят о том, что сервисные центры перестают быть транзакционными и становятся все более экспертными. Однако, как показывает практика, передача экспертного процесса в ОЦО это часто вызов и для бизнеса, и для ОЦО. На закрытом онлайн-завтраке […]