Данное видео доступно для просмотра
только резидентам корпоративных компаний.
Если ваша компания имеет корпоративный доступ,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.
Лучшая HR-стратегия: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023»
27 июня 2024 года Клуб ОЦО провел закрытый вебинар на тему «Лучшая HR-стратегия: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023».
В рамках вебинара мы представили кейсы двух победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023» в номинации «Лучшая HR-стратегия» — ОМК-ЦЕС и Северсталь-ЦЕС.
Победители премии поделились опытом, как в их ОЦО выстроена работа с персоналом: на что они делают упор при подборе новых сотрудников, каким образом обучают и развивают существующих, как выстроено планирование карьеры и т.д.
Тайм-коды:
00:02 Приветствие участников вебинара
00:35 Анонс мероприятий Клуба ОЦО
01:47 Представление спикеров мероприятия
02:43 Наталья Виноградова, эксперт жюри конкурса «Лучший ОЦО-2023», о проектах победителей в номинации «Лучшая HR-стратегия»
06:12 Яна Шайдецкая, HR-партнер Северсталь-ЦЕС: экспертность и вовлеченность сотрудников в бизнес-процессы определяют успех компании
09:16 Четыре основных направления модели работы с брендом работодателя
12:37 Стратегические HR-приоритеты Северсталь-ЦЕС
15:39 Фокус на кадровый потенциал
16:25 Программа кадрового резерва и Школа наставника
17:27 Роль профессионального модульного обучения в развитии кадрового потенциала
19:25 Программа благополучия сотрудников
20:42 Как реализуется на практике принцип «Нанять невозможно удержать»?
22:53 Результаты внедрения HR-стратегии Северстали-ЦЕС
24:15 Карта преемственности: путь развития карьеры
25:25 Лайфхаки по удержанию сотрудников от Киры Лапиной
29:08 HR-стратегия=Стратегия по развитию компании
31:18 С какими сложностями приходилось сталкиваться при разработке HR-стратегии?
36:27 Показатели текучести персонала в Северсталь-ЦЕС
37:36 Екатерина Трунова, руководитель практики по работе с персоналом, старший HR-партнер ОМК-ЦЕС, о сервисах, предоставляемых Центром
41:11 Основные направления HR-стратегии ОМЦ-ЦЕС
41:47 Пути развития цифровых навыков у персонала
45:14 Реализация проекта «Виртуальный ОЦО»
48:00 Марафон «Мы в деле» — инструмент повышения вовлеченности сотрудников
49:48 Проект по сбору идей от сотрудников по улучшению сервисов
51:31 Расширение соцпакета – метод повышения вовлеченности и удовлетворенности льготами сотрудников
52:54 Основные принципы HR-стратегии ОМК-ЦЕС
54:40 Как удержать удаленных сотрудников?
1:02:12 Как гибридный график работы стал положительным фактором при найме сотрудников
1:02:45 Как поддерживать эмпатию в коллективе, если часть сотрудников работает удаленно?
1:05:05 Как построена работа с кадровым резервом в ОМК-ЦЕС и Северсталь-ЦЕС?
1:11:48 Специфика работы с молодыми и возрастными кадрами
1:18:57 Нужна ли аттестация персонала?
1:23:05 Какие существуют инструменты эффективны для развития цифровых навыков работников?
1:27:25 Подведение итогов вебинара
