60% мечтают о дополнительном отпуске вместо премии

Несмотря на то, что самый популярный вид поощрения сотрудников в российских компаниях – это денежная премия, многие хотят получить дополнительный отпуск.

Об этом говорится в исследовании аналитического центра Sokolov и исследовательского центра «Зарплаты.ру», подготовленного на основе опроса работодателей и сотрудников.

В 84% российских компаний самым популярным способом поощрения сотрудников за эффективную работу является денежная премия. Причиной для ее выплаты являются не только успешное выполнение бизнес-показателей, но и другие поводы, среди которых наиболее распространенные день рождения  (68%), праздники (59%), длительный — свыше 10 лет — стаж  работы (57%).

Почти 70% работодателей считают оптимальным вознаграждение в размере до 10 тыс. рублей. Четверть компаний готовы выплатить сотрудникам премию от 10 до 20 тыс. рублей, и лишь 9% — свыше 20 тыс. рублей.

Некоторые руководители компаний признались, что в качестве поощрения дарят на праздники своим подчиненным цветы и сладости (56% опрошенных), предоставляют корпоративные скидки на товары и услуги компании, дарят мерч с символикой организации, аксессуары для гаджетов. 

Между тем, сотрудники не всегда мечтают о материальном поощрении своего труда. 60% работников хотели бы вместо премии получить дополнительный отпуск, а 34% — съездить  в командировку в интересное место.