Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра
только резидентам корпоративных компаний.

Если ваша компания имеет корпоративный доступ,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

17.10.2025

Open Talk с Мариной Трикачевой «Централизация новых сервисов в ОЦО: возможные подходы»

17 октября 2025 года Клуб ОЦО провел открытый Open Talk на тему «Централизация новых сервисов в ОЦО: возможные подходы».

Спикер – Марина Трикачева, руководитель ОЦО ГК «Русагро». 

В рамках Open Talk Марина Трикачева поделилась опытом: 

  • прием на обслуживание новых компаний: основные фокусы;
  • как правильно мотивировать сотрудников, передающих функционал в ОЦО;
  • на что делать упор при переводе новых функций из уже обслуживаемых предприятий;
  • как меняется взаимодействие с бизнесом по мере стабилизации функционала;
  • единое окно, клиентский менеджер или руководитель функции, — плюсы и минусы различных подходов к взаимодействию с бизнесом по разному функционалу;
  • оценка уровня сервиса — какие инструменты работают на практике

Тайм-коды:

00:08 Приветствие участников Open Talk

01:22 Анонс мероприятий Клуба ОЦО

05:15 О развитии ОЦО Русагро и расширении сервисов, которые оказывает Центр

09:04 С чего начинается процесс изучения нового сервиса?

14:20 Подход к использованию учетных систем после принятия на обслуживание новой компании

20:41 Почему важно выстроить взаимоотношения с главными бухгалтерами

23:00 Роль и задача проектной группы

26:46 Нецелевые процессы лучше оставить бизнесу

29:02 Почему важно выделить бухгалтерию из бизнеса?

31:13 Маленькие заказчики требуют большего внимания, чем крупные производства

33:00 Как выстравить контакт с новыми заказчиками?

38:39 OLA  в ОЦО Русагро

39:59 Как преодолеваются проблемы с отсутствием оборудования и экспертизы у компании, которую взяли на обслуживание?

43:42 Какова доля удаленных сотрудников в ОЦО Русагро

44:37 Как выстраивается работа фронт-офисов

46:57 «Кадровый голод вынуждает бороться за каждого сотрудника»

48:12 Каковы задачи по оптимизации бизнес-процессов после принятия на обслуживание новой компании

49:36 Как происходит мониторинг производительности труда сотрудников ОЦО?

54:06 Как учитывается объем выполняемых работ сотрудниками для нивелирования загрузки?

59:31 Как при удаленном и гибридном формате контролируется эффективность работы сотрудников?

1:00:58 Может ли быть у директора ОЦО полномочий больше, чем у генерального директора компании?

1:10:17 Какие инструменты используются для коммуникации с бизнесом?  то? Есть имеется ввиду этапы и частота коммуникации с бизнесом. Вот как вы это выстраиваете, потом формализуете или как то, или вот это идет.

1:12:41 Кому принадлежат системы при миграции функций, с кем заключается договор на их сопровождение?

1:15:39 Подходы к автоматизации бизнес-процессов

1:18:46 О планах на 2026 год

1:20:21 Как бороться с выгоранием?

1:22:03 Отношение к использованию макросов и роботизации

1:24:33 Подведение итогов Open Talk

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссии #Управление эффективностью

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»
#Open talk #Лучший опыт #Лучший ОЦО

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»

10 июля 2026 года Клуб ОЦО провёл открытый Open Talk с победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025» Екатериной Румянцевой. Екатерина Румянцева имеет опыт работы в индустрии ОЦО — около 14 лет: 7 лет возглавляла Центр по работе с персоналом ОЦО «Ростелеком», 5 лет была генеральным директором ОМК-ЦЕС, а в настоящее время руководит запуском ОЦО в […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#HR #Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации
Для корпоративных
компаний
#HR #Бизнес-завтраки

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации

3 июля 2026 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации». В ходе мероприятия представители ОЦО поделились опытом:

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»
Для корпоративных
компаний
#Вебинар #Лучший ОЦО #Эффективность ОЦО

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»

26 июня 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Лучший проект по повышению эффективности»: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025». В рамках вебинара мы представилим кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025» в номинации «Лучший проект по повышению эффективности» — ОЦО Т2 и Холдинг «Коломенский». Победители премии представили именно те проекты, которые получили самые высокие оценки Экспертного совета премии. […]