Данное видео доступно для просмотра
только корпоративным резидентам.
Если вы являетесь корпоративным резидентом,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.
14 февраля 2025 года Клуб ОЦО провел закрытый бизнес-завтрак на тему «КЭДО: внедрение и развитие».
Внедрение кадрового ЭДО становится приоритетной задачей для многих ОЦО, однако, как показывает практика, часто проект по переходу на КЭДО идет гораздо медленнее, чем, к примеру, внедрение ЮЗЭДО, хотя в этом проекте задействованы только внутренние сотрудники.
В ходе онлайн-завтрака мы обсудили:
- Как подготовиться к внедрению КЭДО
- Какие кадровые документы целесообразно переводить в электронный вид в первую очередь
- Как работать с персоналом при переходе на кадровый ЭДО
- Каковы основные риски проекта
- Как расширять КЭДО
- Как скоро окупится переход на КЭДО
Тайм-коды:
00:04 Приветствие участников бизнес-завтрака
00:25 Анонс мероприятий Клуба ОЦО
09:50 Опрос об уровне внедрения КЭДО в ОЦО
13:22 Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации ЕВРАЗа, о проблемах, с которыми столкнулась компания при внедрении КЭДО
22:12 Результаты пилотного проекта по переходу на КЭДО при оформлении отпусков
23:17 Почему собственное решение более эффективно, чем сервис вендора?
30:05 Обеспечение выполнения требований ИБ при использовании электронных кадровых документов
36:04 Особенности использования ПЭП при подписи документов сотрудниками ЕВРАЗ
38:13 Планы по масштабированию КЭДО в ЕВРАЗ
41:06 Наталья Минакова, руководитель Центра обслуживания сотрудников Health and Nutrition, об опыте импортозамещения сервисов КЭДО
48:51 Почему компания вынуждена искать нового вендора для внедрения КЭДО?
58:43 Какие инструменты можно использовать для обучения персонала КЭДО?
1:02:14 Целесообразность использования МЧД
1:12:08 Метрики эффективности ЭДО
1:16:53 Подведение итогов бизнес-завтрака
