КЭДО: внедрение и развитие

14 февраля 2025 года Клуб ОЦО провел закрытый бизнес-завтрак на тему «КЭДО: внедрение и развитие».

Внедрение кадрового ЭДО становится приоритетной задачей для многих ОЦО, однако, как показывает практика, часто проект по переходу на КЭДО идет гораздо медленнее, чем, к примеру, внедрение ЮЗЭДО, хотя в этом проекте задействованы только внутренние сотрудники.

В ходе онлайн-завтрака мы обсудили:

• Как подготовиться к внедрению КЭДО 
• Какие кадровые документы целесообразно переводить в электронный вид в первую очередь 
• Как работать с персоналом при переходе на кадровый ЭДО
• Каковы основные риски проекта
• Как расширять КЭДО
• Как скоро окупится переход на КЭДО

Тайм-коды:

00:04 Приветствие участников бизнес-завтрака

00:25 Анонс мероприятий Клуба ОЦО

09:50 Опрос об уровне внедрения КЭДО в ОЦО

13:22 Лариса Редькина, руководитель проектов цифровой трансформации ЕВРАЗа, о проблемах, с которыми столкнулась компания при внедрении КЭДО

22:12 Результаты пилотного проекта по переходу на КЭДО при оформлении отпусков

23:17 Почему собственное решение более эффективно, чем сервис вендора?

30:05 Обеспечение выполнения требований ИБ при использовании электронных кадровых документов

36:04 Особенности использования ПЭП при подписи документов сотрудниками ЕВРАЗ

38:13 Планы по масштабированию КЭДО в ЕВРАЗ

41:06 Наталья Минакова, руководитель Центра обслуживания сотрудников Health and Nutrition, об опыте импортозамещения сервисов КЭДО

48:51 Почему компания вынуждена искать нового вендора для внедрения КЭДО?

58:43 Какие инструменты можно использовать для обучения персонала КЭДО?

1:02:14 Целесообразность использования МЧД

1:12:08 Метрики эффективности ЭДО

1:16:53 Подведение итогов бизнес-завтрака