Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Как централизовать новые сервисы с пользой для бизнеса
Статья
02.09.2025
12 минут

Как централизовать новые сервисы с пользой для бизнеса

Централизация функций — не только способ сэкономить, но и путь к повышению прозрачности процессов, качества сервисов, снижению рисков. В БЕ «Поддержка бизнеса» X5 за 5 лет выстроили эффективную модель передачи сервисов. Наталья Гайнуллина, Финансовый директор БЕ «Поддержка бизнеса», X5 Group, рассказала Клубу ОЦО об основных этапах перевода новых сервисов, возможных сложностях на каждом этапе и о методах работы с ними.

Прием сервиса от бизнеса: цели и роли

Передача процессов/сервисов от бизнес-единиц в централизованные сервисы — не самоцель. В X5 Group этот процесс всегда начинается с вопроса: зачем мы это делаем?

Целей может быть несколько, и не всегда это экономия. Часто бизнес приходит с запросом о повышении качества, снижении рисков или повышении удобства взаимодействия. Инициатива централизовать сервисы может исходить и от БЕ «Поддержка бизнеса». Например, когда новый сервис – часть крупного end-to-end процесса, большая часть которого уже централизована. На первом этапе инициатива чаще исходила от нас и тогда нам приходилось работать с возражениями и опасениями. В любом случае команда заранее оценивает потенциал: какие процессы можно перевести, есть ли эффекты от централизации, в чем именно будет улучшение. 

При этом важно, чтобы обе стороны одинаково понимали цель. Если на старте не зафиксировать договоренности и не понять, чего именно хочет заказчик, то после перевода функционала/процесса могут возникнуть непредвиденные проблемы.

Основные участники процесса передачи – передающая сторона и принимающая сторона, в которой можно выделить несколько ролей: целевой владелец бизнес-процесса, который принимает новый функционал, менеджер проекта по переводу сервиса  и клиентский менеджер, который сопровождает процесс, начиная от приема нового сервиса и заканчивая его поддержкой, когда сервис уже переведен.

Процесс передачи сервисов в X5 выстроен поэтапно, всего мы выделяем 6 этапов – инициация проекта; анализ процессов as is (как есть); разработка концепции процессов to be (какими они будут); передача сервиса; стабилизация и закрытие проекта; оценка эффектов. Далее рассмотрим каждый из этапов более подробно.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!
Работа с командой: топ-5 актуальных трендов индустрии
Работа с командой: топ-5 актуальных трендов индустрии
#HR, #Лучший опыт

Изменение подходов сервисных центров к подбору, адаптации и обучению сотрудников в условиях кризиса на рынке труда.

Какие документы кадровая служба не обязана предоставлять сотрудникам
Какие документы кадровая служба не обязана предоставлять сотрудникам
#HR, #Тренды

Сотрудник запрашивает документ в кадровой службе – как правильно действовать работодателю: судебная практика

Похожие Статьи

5 зон операционной эффективности для управления командировками
#Управление эффективностью #Цифровизация
5 зон операционной эффективности для управления командировками

Михаил Плешанов, IN.TOP, - о том, как с помощью автоматизации и инструментов ИИ оптимизировать процесс организации командировок в ОЦО

Какой функционал по управлению дебиторкой выводят в ОЦО
#Развитие ОЦО #Финансы
Какой функционал по управлению дебиторкой выводят в ОЦО

Управление дебиторской задолженностью (ДЗ) до сих пор часто остается в бизнес-подразделениях, тогда как ОЦО выполняют лишь рутинные функции, например, готовят отчетность по просроченной дебиторке. Клуб ОЦО постарался разобраться, какой именно функционал по работе с ДЗ выводят в ОЦО и какие службы занимаются этой работой. Определение кредитных лимитов для клиентов и их контроль Достаточно часто вопрос […]

Почему развития soft skills недостаточно для WOW-сервиса
#HR #Управление эффективностью
Почему развития soft skills недостаточно для WOW-сервиса

Светлана Корчинская, – о том, как системный взгляд на все аспекты личности сотрудника позволяет повысить эффективность работы с людьми и в итоге их качественные результаты.

«В 2026 году продолжим работу по расширению линейки сервисов»
#Лучший опыт #Тренды #Управление эффективностью
«В 2026 году продолжим работу по расширению линейки сервисов»

Лариса Заторская, директор «Черкизово-ОЦО», – о реализованных проектах цифровизации, а также о направлениях работы по улучшению клиентского пути.