Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
«ОЦО помогал заводам бесперебойно работать»
Статья
19.12.2022
2 минуты

«ОЦО помогал заводам бесперебойно работать»

Ольга Холодова, старший директор по учету и сервисным операциям, Балтика, отмечает, что запланированное ранее создание ОЦО для Восточной Европы стало неактуальной задачей в 2022 году, а основными приоритетами стала помощь в обеспечении бесперебойных и в срок поставок клиентам. 

1. Итоги-2022

В этом году, как и многие компании, мы получили множество новых вызовов, но успешно справились с ними. Нам удалось поддержать и не замедлить все процессы внутри компании и ОЦО. Мы продолжали работы по развитию ЭДО, перешли на подписание договоров ЭЦП, наш персонал продолжает эффективно работать, бизнесу оказываем такую же поддержку, как и раньше, приоритизируем неотложные задачи по перестройке процессов, чтобы бизнес мог быстро и своевременно отвечать на все возникшие в этом году вызовы и проблемы.

2. Незапланированные задачи, которые пришлось решать в 2022 году

Мы планировали в 2022 году дальнейшую интеграцию в Carlsberg Group, создание ОЦО для Восточной Европы. Эти проекты пришлось остановить. Приоритеты стали другими — помочь заводам в России бесперебойно работать, чтобы обеспечивать поставки нашим клиентам в срок. Так, например, наш отдел по управлению контрактами весной работал с закупками не только днем, но иногда и ночью, чтобы создать, согласовать контракт и затем подписать его с согласованными условиями поставки в максимально короткие сроки.

3. Планы-2023

Приоритеты будут те же — своевременно и качественно отвечать на все запросы бизнеса, изменения, связанные с внешней средой.

4. Ключевые тренды в отрасли

Наиболее важными трендами считаю дальнейшее развитие электронного документооборота во всех областях и направлениях: электронное подписание договоров, актов сверок, введение электронной транспортной накладной и т.д.

«Главный итог — удалось сохранить большую часть команды»
«Главный итог — удалось сохранить большую часть команды»
#Лучший опыт, #Тренды

Лариса Зубрилова, ЦОБ КАМАЗ – о том, какие новые HR-процессы были переведены в ЦОБ

«В цифровизации ОЦО могут стать лидерами для бизнеса своих клиентов»
«В цифровизации ОЦО могут стать лидерами для бизнеса своих клиентов»
#Лучший опыт, #Тренды

Нелли Мещерякова, ЦКР, – о том, как были реализованы две ключевые задачи: поддержка клиентов и стратегическое развитие компании

Похожие Статьи

ИИ – агенты: гайд по правильному внедрению
#Тренды #Цифровизация
ИИ – агенты: гайд по правильному внедрению

Вы уже слышали про ИИ-агентов? Что это, как их внедрять и какие можно получить эффекты, - в новом материале Клуба ОЦО

Будущее – за виртуальным цифровым ОЦО
#Создание ОЦО #Тренды
Будущее – за виртуальным цифровым ОЦО

Татьяна Матвиенко, – о том, как меняются подходы к созданию ОЦО и на что нужно делать упор при запуске новы центров и работе с сотрудниками.

Рынок труда России: итоги 2025 года и ключевые ориентиры на 2026
#HR #Тренды
Рынок труда России: итоги 2025 года и ключевые ориентиры на 2026

Ключевые тренды рынка труда текущего года - развитие HR-бренда, цифровизация HR-процессов, работа с командами, - таковы данные исследование hh.ru

«В 2026 году продолжим работу по расширению линейки сервисов»
#Лучший опыт #Тренды #Управление эффективностью
«В 2026 году продолжим работу по расширению линейки сервисов»

Лариса Заторская, директор «Черкизово-ОЦО», – о реализованных проектах цифровизации, а также о направлениях работы по улучшению клиентского пути.