Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра
только резидентам корпоративных компаний.

Если ваша компания имеет корпоративный доступ,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

20.03.2026

Контроль трудозатрат и определение оптимальной численности сотрудников: практический опыт

20 марта 2026 года Клуб ОЦО провёл закрытый онлайн-завтрак на тему «Контроль трудозатрат и определение оптимальной численности сотрудников: практический опыт».

В ходе онлайн-завтрака представители ОЦО осбудили следующие вопросы:

  • как выстроен контроль трудозатрат транзакционных сотрудников;
  • целесообразно ли оценивать трудозатраты экспертных сотрудников либо использовать другие подходы;
  • какие инструменты повышения производительности труда работают на практике;
  • как обосновать численность сотрудников направления для бизнеса;
  • какие ИТ-инструменты позволяют контролировать трудозатраты и численность

Тайм-коды:

00:07 Приветствие участников онлайн-завтрака, анонс мероприятий Клуба ОЦО

07:33 Татьяна Барабаш, Северсталь-ЦЕС: основных из принципов управления эффективностью — управление эффективностью персонала

14:05 Почему бенчмаркинг – надежный инструмент для оценки эффективности?

18:01 Плюсы и минусы task mining и process mining

20:39 Для чего нужны рейтинги сотрудников и как они формируются?

24:44 Анна Гвоздева, Альфа-банк, о преимуществах методики моделирования численности персонала

34:21 Какие могут быть установлены бизнес-критерии  для транзакционных сотрудников?

38:12 Юлия Паутова, Гринатом, о целях по росту эффективности персонала компании на год

39:25 Как в Норникель Спутнике комбинируют различные инструменты (хронометраж, бенчмаркинг) для оценки эффективности персонала?

46:07 Комбинированная модель оценки персонала в Норникель Спутнике

50:51 Как используют таймшиты в Гринатом?

52:58 Практика применения таймшитов в Норникель Спутнике

59:51 Как работают таймшиты в банковском бизнесе: опыт Альфа-Банка

1:00:47 Как управлять численностью персонала при росте производительности?

1:05:11 Каким способом можно регулировать загруженность сотрудников, у которых есть сезонные и пиковые нагрузки?

1:11:49 Опыт оценки загруженности персонала в сезонные нагрузки в Северсталь-ЦЕС

1:14:49 Как учитывается вспомогательное время при расчете эффективности?

1:20:14 Инструменты для стимулирования производительности персонала: практики Альфа-банка

1:24:14 Нужно ли вводить систему оценки производительности экспертных сотрудников?

1:29:19 Подведение итогов онлайн-завтрака

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссии #Управление эффективностью

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»
#Open talk #Лучший опыт #Лучший ОЦО

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»

10 июля 2026 года Клуб ОЦО провёл открытый Open Talk с победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025» Екатериной Румянцевой. Екатерина Румянцева имеет опыт работы в индустрии ОЦО — около 14 лет: 7 лет возглавляла Центр по работе с персоналом ОЦО «Ростелеком», 5 лет была генеральным директором ОМК-ЦЕС, а в настоящее время руководит запуском ОЦО в […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#HR #Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации
Для корпоративных
компаний
#HR #Бизнес-завтраки

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации

3 июля 2026 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации». В ходе мероприятия представители ОЦО поделились опытом:

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»
Для корпоративных
компаний
#Вебинар #Лучший ОЦО #Эффективность ОЦО

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»

26 июня 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Лучший проект по повышению эффективности»: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025». В рамках вебинара мы представилим кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025» в номинации «Лучший проект по повышению эффективности» — ОЦО Т2 и Холдинг «Коломенский». Победители премии представили именно те проекты, которые получили самые высокие оценки Экспертного совета премии. […]