Вступил в силу Закон, продлевающий сроки внедрения МЧД
19 декабря 2022 года вступил в силу Федеральный закон, который продлевает до 31 августа 2023 года действие переходного периода, когда представитель может подписывать отчетность своей электронной подписью без применения машиночитаемой доверенности – МЧД (ранее был установлен срок до 31 декабря 2022 года). Также закон продлевает срок действия квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи представителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей до 31 августа 2023 года.
Согласно экспертному заключению, основная цель принятия Федерального закона от 19.12.2022 № 536-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», – «снизить риск остановки электронного документооборота в силу объективной невозможности подготовки к обязательному использованию машиночитаемой доверенности в правоотношениях по причине отсутствия достаточного количества производственных мощностей и технологий для производства аналогов плат и микросхем».
Таким образом, внедрение МЧД было отложено на 8 месяцев, главным образом, из-за необходимости подготовки и тестирования соответствующих ИТ-инструментов.
На онлайн-завтраке Клуба ОЦО «Внедрение и развитие ЭДО. Практический опыт», который прошел в сентябре 2022 года, было отмечено, что большинство компаний и ОЦО пока еще не приступили к внедрению МЧД, поскольку ожидали законодательных разъяснений по этому вопросу.
Менее четверти сотрудников перешли на ЭТК в большинстве компаний: итоги опроса Клуба ОЦО
Клуб ОЦО провел опрос среди ОЦО, чтобы выяснить, каков в компании примерный процент сотрудников, перешедших на электронные трудовые компании. Согласно опросу, в большинстве компаний (41%) процент внедрения электронных трудовых книжек пока достаточно низок — на них перешли менее 25% сотрудников; в 22% компаний ЭТК используют от 26 до 55% сотрудников, в 17% компаний — свыше […]
Работающие по гражданско-правовым договорам получат право на оплату больничных, декретных пособий и другие социальные выплаты
С 1 января 2023 года вступил в силу закон о едином тарифе, согласно которому работодатели смогут уплачивать взносы на все виды обязательного страхования (пенсионное, медицинское и социальное) одним платежом, а круг застрахованных работников будет единым. Если до 2023 года на работающих по гражданско-правовым договорам не распространялось обязательное социальное страхование, то теперь занятые по таким договорам […]
