Как сохранить и укрепить мотивацию персонала на удаленке. Опыт «Норникель – ОЦО»

Как сохранить и укрепить мотивацию персонала на удаленке. Опыт «Норникель – ОЦО»

#HR-функции
#Антикризис
Екатерина Генкина

Екатерина Генкина

«Норникель – ОЦО»

Директор по управлению изменениями

Когда практически весь персонал покидает офис и переходит на дистанционный режим работы, для руководителей наступает время поиска новых инструментов управления. Какие приемы использовать, чтобы поддержать и стимулировать сотрудников к плодотворной работе? Екатерина Генкина рассказывает  об опыте «Норникель — ОЦО», который пригодится и после отмены ограничений.

Дистанционный режим работы становится реальностью современного бизнеса. Уже ясно, что ряд компаний после окончания пандемии перейдет частично или полностью на удаленный формат работы.  Поэтому умение выстраивать командную работу на расстоянии, укреплять командный дух и сплоченность, показывать возможности развития и реализации в компании приобретают особую важность.

Контент доступен зарегистрированным пользователям!