Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра
только резидентам корпоративных компаний.

Если ваша компания имеет корпоративный доступ,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

12.07.2024

Управление клиентским опытом: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023»

12 июля 2024 года Клуб ОЦО провел вебинар на тему «Управление клиентским опытом: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2023».

В рамках вебинара мы представили кейс победителя конкурса «Лучший ОЦО-2023» в номинации «Управление клиентским опытом» — ОЦО ГК «Русагро».

Марина Трикачева, руководитель ОЦО ГК «Русагро», рассказала, на что они делали упор в ОЦО при выстраивании взаимодействия с клиентами, какие инструменты помогли эффективно коммуницировать с заказчиками и получать своевременную обратную связь, в каком направлении будет развиваться управление клиентским опытом в ОЦО, а также ответила на вопросы слушателей.

Тайм-коды:

00:00 Приветствие участников вебинара

00:08 Анонс ближайших мероприятий Клуба ОЦО

02:32 Представление кейса победителя конкурса «Лучший ОЦО-2023» в номинации «Управление клиентским опытом» — ОЦО ГК «Русагро»

04:57 Комментарий Натальи Виноградовой, эксперта жюри конкурса «Лучший ОЦО-2023», о роли управления клиентским опытом в деятельности ОЦО

08:33 Руководитель ОЦО Русагро Марина Трикачева о централизованных функциях сервисного центра

11:25 Предпосылки разработки проекта «Общий культурный код Русагро»

13:16 Главная задача проекта

15:08 Разработка Welcome-курса «Знакомство с Русагро»

17:40 По каким принципам отбирали группы для обучения

23:37 Основные разделы Welcome-курса

26:00 Как построить взаимодействие с клиентами, рабочее место которых не оборудовано ПК

27:18 83% достиг охват клиентов курсом обучения

28:40 Что такое культурный код компании?

32:47 Из каких элементов построена клиентоцентричная модель ОЦО Русагро?

35:11 Как открытое взаимодействие с клиентом отразилось на показатель CSI?

36:28 Какие каналы коммуникации для получения сервисов используют клиенты?

37:29 Насколько полезна коммуникация клиента непосредственно с сотрудником ОЦО?

39:07 Какие приоритеты  установлены при взаимодействии с заказчиками?

40:58 Полученный эффект при реализации проекта «Общий культурный код Русагро»

41:17 Стратегия управления клиентским опытом в Русагро в 2024 году

42:44 Роль и задачи клиентских менеджеров в ОЦО

43:48 Гемба-тур – один из инструментов развития компетенций у клиентских менеджеров

45:27 Какой подход будет выбран ОЦО Русагро для автоматизации работы колл-центра?

47:32 Число компаний на обслуживании у ОЦО Русагро

48:16 Организация работы фронт-офисов ОЦО Русагро

52:08 Как запрет на общение с клиентом может повлиять на качество сервиса?

55:11 Как построен процесс обучения сотрудников компании-заказчика?

56:27 Как правильно выстраивать коммуникацию с клиентом: «снизу вверх» или «сверху вниз»?

58:56 С чего начнется развитие собственного института клиентского менеджера?

1:01:02 Какие инструменты используются для измерения удовлетворенности клиентов?

1:04:09 По каким критериям выбирается формат взаимодействия с клиентом?

1:06:49 Роль коммуникационных коридоров во взаимодействии с клиентом

1:09:34 Выработка единой методологии – одна из задач ОЦО Русагро

1:11:31 Как решается вопрос финансирования новых запросов от клиентов?

1:13:58 Как будет проходить процесс обучения клиентских менеджеров?

1:17:19 Подведение итогов вебинара

Новые видео

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»
#Open talk #Лучший опыт #Лучший ОЦО

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»

10 июля 2026 года Клуб ОЦО провёл открытый Open Talk с победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025» Екатериной Румянцевой. Екатерина Румянцева имеет опыт работы в индустрии ОЦО — около 14 лет: 7 лет возглавляла Центр по работе с персоналом ОЦО «Ростелеком», 5 лет была генеральным директором ОМК-ЦЕС, а в настоящее время руководит запуском ОЦО в […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#HR #Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации
Для корпоративных
компаний
#HR #Бизнес-завтраки

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации

3 июля 2026 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации». В ходе мероприятия представители ОЦО поделились опытом:

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»
Для корпоративных
компаний
#Вебинар #Лучший ОЦО #Эффективность ОЦО

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»

26 июня 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Лучший проект по повышению эффективности»: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025». В рамках вебинара мы представилим кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025» в номинации «Лучший проект по повышению эффективности» — ОЦО Т2 и Холдинг «Коломенский». Победители премии представили именно те проекты, которые получили самые высокие оценки Экспертного совета премии. […]

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?
Для корпоративных
компаний
#HR #Дискуссии

Гибридные команды: как синхронизировать офис, удаленку и подрядчиков?

Гибридный формат давно стал нормой. Но вместе с гибкостью компании часто получают другую проблему: часть команды в офисе, часть — на удаленке, часть задач — у внешних исполнителей, а единый ритм работы теряется. В результате решения принимаются медленнее, коммуникация сбоит распадается, а подрядчики остаются снаружи процесса, даже если влияют на результат не меньше штатной команды. […]