Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра
только резидентам корпоративных компаний.

Если ваша компания имеет корпоративный доступ,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

19.02.2026

Рынок труда и зарплат в России-2026: анализ, динамика и тренды

19 февраля 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Рынок труда и зарплат в России: анализ, динамика и тренды».

Ключевые вопросы вебинара:

  • Анализ ситуации на рынке труда – 2025 
  • Зарплаты ключевых специалистов: региональная и отраслевая специфика, соотношение зарплат по уровням и профессиональным областям, фиксированный и переменный доход, наличие льгот у компаний
  • Прогнозы и тренды на 2026 год: спрос/предложение, наиболее востребованные специалисты, графики работы и др.

У участников была уникальная возможность подробно узнать о ситуации на рынке труда, тенденциях по оплате труда различных специалистов и сделать важные выводы для подбора сотрудников в свои ОЦО.

Тайм-коды:

00:06 Приветствие участников вебинара, анонс мероприятий Клуба ОЦО

06:14 Представление спикера мероприятия

07:06 Сводный индикатор бизнес-климата экономики

10:21 В каких отраслях ситуация лучше, а в каких ухудшилась по итогам 2025 года?

12:02 В чем выражается дисбаланс занятости и как он влияет на HR-стратегию компаний?

14:37 Перестройка экономики усугубила проблему дисбаланса кадров в офисе и на производстве

15:37 Рост расходов на персонал стал устойчивым трендом

18:05 Достижения и неудачи бизнеса с точки зрения рынка труда

21:20 Почти две трети работников признались, что разочарованы в работе/работодателе в 2025 году

24:24 Для соискателей в приоритете не только размеры зарплаты, но и уровень токсичности на месте работы, условия  труда

25:42 Производительность труда выросла на 1,5%

27:15 HR стал участником повышения эффективности в компаниях.

28:34 Развитие бренда работодателя

31:32 Инструменты для снижения текучести

37:14 Фокус HR-стратегии смещается с функций сотрудника на его опыт

40:16 Почему цифровизация HR перекликается с трендом человекоцентричности?

49:35 Тренды в обучении о развитии персонала

53:49 В фокусе HR-стратегии должна быть система развития кадрового резерва

57:01 Топ-15 регионов по числу вакансий в ОЦО и динамике зарплат

1:08:25 Наиболее дефицитные специальности на рынке труда

1:11:41 Каким будет рынок зарплат в 2026 году?

1:13:56 Подведение итогов вебинара

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссии #Управление эффективностью

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»
#Open talk #Лучший опыт #Лучший ОЦО

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»

10 июля 2026 года Клуб ОЦО провёл открытый Open Talk с победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025» Екатериной Румянцевой. Екатерина Румянцева имеет опыт работы в индустрии ОЦО — около 14 лет: 7 лет возглавляла Центр по работе с персоналом ОЦО «Ростелеком», 5 лет была генеральным директором ОМК-ЦЕС, а в настоящее время руководит запуском ОЦО в […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#HR #Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации
Для корпоративных
компаний
#HR #Бизнес-завтраки

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации

3 июля 2026 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации». В ходе мероприятия представители ОЦО поделились опытом:

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»
Для корпоративных
компаний
#Вебинар #Лучший ОЦО #Эффективность ОЦО

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»

26 июня 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Лучший проект по повышению эффективности»: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025». В рамках вебинара мы представилим кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025» в номинации «Лучший проект по повышению эффективности» — ОЦО Т2 и Холдинг «Коломенский». Победители премии представили именно те проекты, которые получили самые высокие оценки Экспертного совета премии. […]