Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход


Данное видео доступно для просмотра только для зарегистрированных пользователей.

Если вы являетесь резидентом Клуба,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.

29.03.2024

Критерии перевода нового функционала в ОЦО

29 марта 2024 года Клуба ОЦО провел открытый бизнес-завтрак на тему «Критерии перевода нового функционала в ОЦО».

Сегодня ОЦО активно расширяются — они готовы не только предоставлять бизнесу новые сервисы, но и порой стремятся перевести в свой ОЦО практически весь бэк-офисный функционал, а также частично экспертизу и аналитику.

На открытом онлайн-завтраке Клуба ОЦО представители ОЦО обсудили:

  • как оценить целесообразность перевода нового функционала в ОЦО;
  • от чего зависит принятие финального решения о переводе нового сервиса в ОЦО;
  • как эффективно выстроить взаимодействие с бизнесом на стадии расширения функционала;
  • меняется ли модель управления ОЦО в компании по мере расширения функционала;
  • была ли у ОЦО практика возврата функционала в УК.

Тайм-коды:

00:02 Приветствие участников бизнес-завтрака

00:28 Анонс ближайших мероприятий Клуба ОЦО

06:07 Лариса Заторская, директор Черкизово ОЦО: актуальность вопроса расширения функционала ОЦО

11:03 Актуальность проблемы переноса нового функционала в ОЦО

11:53 Почему важна оценка потенциала миграции новых функций?

14:07 Опрос о ключевых критериях при переносе функционала в ОЦО

17:53 Результаты проведения опроса

20:18 Опыт Черкизово ОЦО по миграции функционала

25:32 Экономический эффект перехода нового функционала в Общий центр обслуживания: опыт ОЦО Tele2  

26:30 ЦБУ ТМК-Синара: автоматизация и повышение качества бизнес-процессов помогли достичь экономического эффекта

30:43 За счет каких резервов ОЦО, расширяя функционал, может сохранить качество?

32:39 Что делать с ростом эффективности при падении качества предоставляемых услуг?

34:47 Как выстроить диалог с бизнесом при расширении функционала ОЦО?

38:19 Два вида модели перевода функционала – прямой перевод и через оптимизацию процессов – их плюсы и минусы

42:34 Как избежать проблем с бизнесом при переводе нового функционала в ОЦО?

49:30 «Метод кнута и пряника»: убедждаем заказчика перевести функцию в ОЦО

58:15 Как корректно разделить зоны ответственности ОЦО и заказчика?

59:33 Регламент взаимодействия, матрица зон ответственности: что поможет выстроить общение с заказчиком

1:05:48 Выстраивание взаимодействия с бизнесом: опыт сервисного центра FESCO

1:20:25 Как обеспечить качество оказания услуги?

1:24:04 Как убедить бизнес передать функционал в центр сервисного обслуживания: опыт ОЦО Магнит

1:30:24 Подведение итогов бизнес-завтрака

Новые видео

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?
#Дискуссии #Управление эффективностью

Процессы есть. Архитектуры нет. Где компании теряют эффективность, даже не замечая этого?

Хаос при росте бизнеса часто возникает даже в компаниях с формально описанными процессами.Причина в том, что наличие регламентов и схем не равно наличию архитектуры, способной обеспечивать управляемость и масштабирование. 16 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали: Эксперты мероприятия: Екатерина Некрасова,  Ведущий руководитель проектов, платформа «Сфера», ИТ-Холдинг T1, владелец продукта «Сфера.Архитектура» Сергей Силантьев, Директор по ИТ — […]

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»
#Open talk #Лучший опыт #Лучший ОЦО

Open Talk с Екатериной Румянцевой, победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025»

10 июля 2026 года Клуб ОЦО провёл открытый Open Talk с победителем конкурса «Лидер ОЦО — 2025» Екатериной Румянцевой. Екатерина Румянцева имеет опыт работы в индустрии ОЦО — около 14 лет: 7 лет возглавляла Центр по работе с персоналом ОЦО «Ростелеком», 5 лет была генеральным директором ОМК-ЦЕС, а в настоящее время руководит запуском ОЦО в […]

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?
Для корпоративных
компаний
#HR #Open talk

Человекоцентричное управление изменениями: как не сломать команду?

Перемены пугают не сложностью. Они пугают тем, что всегда проходят через живых людей. Любую новую схему, свежий процесс или смену правил сначала встречает не логика, а усталость, страх и сопротивление. 9 июля на платформе Клуба ЭБС мы разобрали гибкую процессную модель, где люди не проблема, а опора. Где изменения не «внедряются», а вырастают из команды. […]

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации
Для корпоративных
компаний
#HR #Бизнес-завтраки

Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации

3 июля 2026 года Клуб ОЦО провел закрытый онлайн-завтрак на тему «Развитие HR-сервисов в ОЦО: запросы клиентов и инновации». В ходе мероприятия представители ОЦО поделились опытом:

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»
Для корпоративных
компаний
#Вебинар #Лучший ОЦО #Эффективность ОЦО

Лучший проект по повышению эффективности: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО — 2025»

26 июня 2026 года Клуб ОЦО провёл вебинар на тему «Лучший проект по повышению эффективности»: кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025». В рамках вебинара мы представилим кейсы победителей конкурса «Лучший ОЦО-2025» в номинации «Лучший проект по повышению эффективности» — ОЦО Т2 и Холдинг «Коломенский». Победители премии представили именно те проекты, которые получили самые высокие оценки Экспертного совета премии. […]