Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Саратовский госуниверситет готовит кадры для работы в «Норникель-ОЦО»
Новость
19.11.2020

Саратовский госуниверситет готовит кадры для работы в «Норникель-ОЦО»

Саратовский государственный научно-исследовательский университет им. Н.Чернышевского в сотрудничестве с «Норникель-ОЦО» проводит набор студентов на программу профессиональной переподготовки «IT-обеспечение экономической и финансовой деятельности предприятия». По итогам годового обучения выпускники  имеют возможность гарантированно трудоустроится в компанию «Норникель-ОЦО», которая находится в Саратове.

В программе обучения есть два основных направления: информационные технологии для поддержки деятельности предприятия (ИТ-группа); финансовое и кадровое обслуживание деятельности предприятия (группа «Финансы»). Общая для всех направлений программа включает в себя: изучение бизнес-процессов работы предприятий и организаций в целом, и в частности «Норникель-ОЦО»; изучение и получение навыков работы с системой SAP ERP; изучение бухгалтерского, налогового учёта и трудового права.

ИТ-группа также проходит обучение языку ABAP, на котором написана система SAP, приобретает навыки разработки новых и поддержания существующих решений в системе, получает навыки системного аналитика для анализа бизнес-процессов предприятия с точки зрения их дальнейшей автоматизации. Группа «Финансы» более углублённо изучает все финансовые и кадровые аспекты деятельности предприятия и приобретает навыки работы в SAP ERP по этим вопросам.

В программу обучения входит стажёрская практика в компании «Норникель-ОЦО» с перспективой дальнейшего устройства на работу в компанию.

Планируется снизить финансовый порог для участия компаний в налоговом мониторинге
Планируется снизить финансовый порог для участия компаний в налоговом мониторинге

Госдума приняла в первом чтении законопроект, направленный на серьезное снижение финансового порога для участия компаний в налоговом мониторинге. Ранее компании для перехода на налоговый мониторинг должны были соответствовать сразу трем критериям: совокупная сумма НДС, акцизов, налога на прибыль и НДПИ, уплаченных за год, составляет не менее 300 млн рублей, а суммарный годовой объем доходов компании, […]

Поздравляем с Днем бухгалтера!
Поздравляем с Днем бухгалтера!

21 ноября в России ежегодно отмечается профессиональный праздник – День бухгалтера. Именно в этот день в 1996 году первый президент России Борис Ельцин подписал Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Съезд бухгалтеров и аудиторов России в 2000 году обращался в Министерство финансов Российской Федерации с ходатайством об установлении профессионального праздника «Дня бухгалтера» 21 ноября, однако на […]

Похожие новости

Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»
Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»

Клуб ОЦО завершил первый функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала».

«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии

В исследовании этого года приняли участие 45 сервисных центров. Цель исследования - выявить ключевые тренды в отрасли, подсветить изменения, которые произошли за 2025 год и увидеть основные направления работы ОЦО на 2026 год

Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности
Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности

Клуб ОЦО продолжает короткие функциональные бенчмаркинги по отдельным функциям бэк-офиса, и на этой неделе мы завершаем первый из них, а на следующей — открываем уже второй.  Функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала», который был открыт для заполнения 1 апреля, закрывается на этой неделе. Уже 31 мая Клуб ОЦО подведет итоги бенчмарка, которые будут доступны всем его участникам. […]

Открытый бенчмарк «Подбор персонала»
Открытый бенчмарк «Подбор персонала»

Функция подбора персонала сегодня становится  востребованным сервисом для бизнеса. На фоне дефицита кадров, роста требований к скорости закрытия вакансий и давления на стоимость функций компании начинают централизовывать рекрутмент и выстраивать его как управляемый, измеримый процесс — в том числе с активным использованием цифровых решений, автоматизации , ИИ и аналитики. Опыт компаний, таких как Северсталь, Ростелеком, […]