Единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде, утверждены приказом Минтруда России от 20.09.22 № 578н.
Согласно приказу Минтруда, электронный кадровый документ будет состоять из:
- основной части (PDF/A-1A-файл);
- приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
- файла одной или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых двух частей;
- машиночитаемой доверенности для подписи доверенного лица;
- описания документа в формате XML.
В приказе Минтруда также оговариваются требования к наименованию структурных элементов документа и то, что названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.
О практическом опыте внедрения кадрового ЭДО Клуб ОЦО расскажет на вебинаре, который пройдет 16 марта 2023 года.
Начал работу ОЦО ГК «Газпром бурение»
Группа компаний «Газпром бурение» объявила в конце февраля об открытии Общего центра обслуживания. ОЦО «Газпром бурение» будет выполнять следующие функции: ведение бухгалтерского и налогового учета; казначейские операции; управление персоналом; управление ИТ-сервисами; юридическая поддержка деятельности компании.
1 марта началось голосование за «Лидера ОЦО»
«Лидер ОЦО» – номинация премии «Лучший ОЦО-2022» (учредитель – MSB Events), которая проходит под эгидой Клуба ОЦО. Цель номинации – определить, кто из руководителей и лидеров Общих центров обслуживания достиг наилучших результатов работы и показал наиболее яркие достижения за последние два года. Впервые награда была вручена в 2021 году, победителем стала Кира Лапина, генеральный директор […]
