25 ноября в Госдуму внесен законопроект № 1062568-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».
Проектом предусматривается минимальное участие страхователя в процессе назначения и выплаты пособий благодаря электронному обмену сведениями Фондом социального страхования со страхователями, медицинскими организациями, внебюджетными фондами.
Помимо этого, предусматривается обязательное оформление листка нетрудоспособности в электронном виде с 1 января 2022 года.
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», предусматривающий уплату работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в полном объеме, а также назначение и выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, в том числе пособий по больничным листкам, территориальными органами ФСС РФ.
В связи с положительным результатом проекта планируется законодательно закрепить переход всех субъектов РФ на новый механизм выплат страхового обеспечения.
В 2021 году будет переходный период — назначение и выплата пособий будут происходить, как и сейчас по пилотному проекту.
Фотография: РБК
«Газпром нефть Бизнес-сервис» начал применять «Единую подпись»
ОЦО компании «Газпром нефть» внедрил новый сервис «Единая подпись» для оптимизации казначейских процессов. Этот инструмент, разработанный Газпромбанком, позволит существенно оптимизировать работу сотрудников Единого расчетного центра ОЦО и снизить операционные риски при обеспечении документооборота в системах дистанционного банковского обслуживания. В традиционной схеме дистанционного обмена финансовыми документами количество выпускаемых банками электронных подписей соответствует количеству обслуживаемых ОЦО организаций. […]
Госдума приняла закон об удаленной работе
Госдума приняла закон, регулирующий вопросы удаленной (дистанционной) работы. В принятом законе прописаны виды дистанционной занятости: постоянная, временная и периодическая, а также особенности взаимоотношений между работодателями и работниками при таком формате работы. Законодательно регламентированы порядок заключения трудовых договоров, документооборота, использование техники и программ, уточняются вопросы работы и отдыха, оплаты переработок, командировок, а также причины для увольнения […]
