![«Полиметалл», Сбербанк и «Полюс» названы лидерами по качеству развития персонала](https://sscclub.ru/wp-content/uploads/2024/06/2149367130_1000x375.jpg)
Горнодобывающая компания «Полиметалл» возглавила список лучших российских предприятий по качеству развития персонала. Новое исследование в сфере устойчивого развития провело рейтинговое агентство RAEX. Его специалисты проанализировали деятельность 160 российский компаний из различных отраслей экономики и определили топ-10 лидеров.
В топ-10 компаний вошли «Полиметалл», Сбербанк, «Полюс», «Росводоканал», «Фосагро», «Северсталь», «Уралкалий», «Вымпелком», группа «Татнефть», ОХК «Уралхим». В лонг-листе, состоящем из 50 компаний, более трети приходится на предприятия металлургии и горнодобывающей промышленности.
Ранжирование происходило по нескольким критериям: наличие политики и программ в сфере охраны труда и промышленной безопасности, прав человека, привлечения и удержания персонала, награждения и признания достижений сотрудников, социальные льготы, предоставляемые сотрудникам сверх законодательства.
Также эксперты сравнивали соцпакеты компаний, уровень травматизма и смертельных случаев на производстве, оценивали уровень текучести кадров и эффективность процесса найма сотрудников.
Эксперты, изучив практики по развитию персонала тройки лидеров, отметили последовательность «Полиметалла» в реализации политики «нулевого травматизма». Для этого компания регулярно обучает сотрудникам соблюдению требований в области охраны труда. Для эффективного управления дважды в год проводится исследование удовлетворенности и вовлеченности персонала в масштабе всей группы компаний. А корпоративная программа «Молодые лидеры» направлена на подготовку будущих руководящих кадров.
В качестве средства удержания персонала компания использует не только регулярную индексацию зарплат, но и ряд социальных льгот.
В Сбербанке особый акцент делают на развитие навыков и компетенций своих работников. Например, корпоративный акселератор SberUp предоставляет возможность каждому сотруднику пройти интенсив по предпринимательству и основам запуска стартапа. Банк также проводит обучение сотрудников в области многообразия и инклюзивности. В частности, 85% сотрудников в 2022 году стали слушателями ESG-курсов. Компания организует стажировки с дальнейшим трудоустройством для молодежи и людей с инвалидностью.
Еще один лидер рейтинга «Полюс» также отмечен рейтинговым агентством за эффективные практики в области промышленной безопасности, результатом которых стало отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом на производстве. Кроме базового соцпакета компания с 2022 года запустила проект SMARTmed. Это система непрерывного наблюдения за здоровьем работников с момента приема на работу до выхода на пенсию.
![Уровень вовлеченности сотрудников в среднем составил 69%](https://sscclub.ru/wp-content/uploads/2024/06/indeks-400x260.jpg)
Уровень вовлеченности сотрудников в среднем составил 69%
В 2023 году индекс вовлеченности вырос впервые за пять лет
![С 1 августа 2024 года стартует эксперимент по тестированию национальной цифровой транспортно-логистической платформы](https://sscclub.ru/wp-content/uploads/2024/07/gruzoperevozki-400x260.jpg)
С 1 августа 2024 года стартует эксперимент по тестированию национальной цифровой транспортно-логистической платформы
Внедрение ЭДО должно упростить процедуры в области грузоперевозок для бизнеса и ускорить поставки товаров