Сообщество профессионалов выделенного сервиса
Стать резидентом Стать резидентом Вход
Рост ключевой ставки и кадровый голод — главные вызовы для бизнеса в 2025 году
Новость 03.12.2024

Рост ключевой ставки и кадровый голод — главные вызовы для бизнеса в 2025 году

77% крупных российских компаний считают высокую ключевую ставку угрозой номер один для развития бизнеса, особенно если она будет сохраняться длительный период. Дополнительных финансовых затрат потребует решение проблемы кадрового голода. Гонка зарплат продолжится и в следующем году, хотя темпы индексации замедлятся. Оба фактора негативно повлияют на финансовую устойчивость компаний.

Такие данные приводятся в исследовании «Ожидания и прогнозы российского бизнеса — 2025», проведенном банком ВТБ и РБК среди 60 компаний с годовой выручкой более 100 млрд рублей. Больше всего предпринимателей беспокоит жесткая денежно-кредитная политика Центробанка, дефицит кадров, сокращение инвестиций, проблемы с расчетами с зарубежными контрагентами.

1. Рекордно высокая ключевая ставка 

Самые большие опасения рост ключевой ставки вызывает у металлургических компаний. Об этом заявили 90% представителей отрасли. Это связано со снижением рентабельности производства. Если Центробанк не изменит политику, то в перспективе это приведет к росту издержек, в первую очередь на персонал, сырье и материалы. 70% респондентов также отметили негативные последствия роста ключевой ставки для инвестиционной активности компаний .

2. Рецессия экономики из-за падения рубля

Почти две трети опрошенных компаний полагают, что курс рубля в следующем году будет варьироваться от 95 до 105 рублей за доллар. Ослабление национальной валюты приведет к росту рублевой выручки. Более 50% компаний подтвердили, что ожидают увеличения выручки на 15%, а 10% компаний – до 30%. Это, прежде всего, компании телекома, ТЭК и добывающей отрасли. А вот металлурги, напротив, прогнозируют сокращение рублевой выручки.

3. Нехватка кадров

57% компаний включили в Топ-3 проблем крупного бизнеса дефицит сотрудников. Ситуация на рынке труда вынуждает бизнес продолжать политику индексации зарплат, поскольку это один из надежных способов удержания специалистов Это подтвердили 70% участников опроса. Причем в IT-отрасли они могут вырасти в 2025 году еще на 30%. Однако не все готовы участвовать в гонке зарплат. 9% опрошенных компаний металлургической отрасли и 30% ритейлеров намерены сокращать расходы на персонал в следующем году.

4. Сокращение инвестиций

29% компаний уже в этом году запланировали уменьшение инвестиций в основные средства, 26% не планируют их увеличивать. Почти 40% намерены увеличить инвестиций, а 7% откажутся от капвложений. 

Рост ключевой ставки привел к тому, что заемные средства оказались недоступными для многих компаний. При нынешней денежно-кредитной политике государства выгоднее держать финансы на банковских депозитах, а не инвестировать. 

5. Проблемы с трансграничными расчетами   

61% участников опроса назвали ужесточение трансграничных платежей одним из главных рисков для бизнеса в 2025 году. Практически каждая третья компания тратит более пяти дней на проведение платежа в валюте. Недавно США ввели санкции в отношении 50 российских банков,  последствия которых на внешнеэкономические расчеты еще только предстоит оценить. 

Клуб ОЦО провел вебинар «RPA+ChatGPT = новые возможности для роботизации ОЦО»
Клуб ОЦО провел вебинар «RPA+ChatGPT = новые возможности для роботизации ОЦО»

Эксперты «Северсталь-ЦЕС» и Sherpa Robotics рассказали об эффектах внедрения роботизация для ОЦО

За утечку персональных данных введены оборотные штрафы и уголовная ответственность
За утечку персональных данных введены оборотные штрафы и уголовная ответственность

Штрафы за повторное нарушение, связанное с незаконным распространением персданных, могут достигать 3% годовой выручки.

Похожие Новости

3 марта завершается прием конкурсных работ на конкурс «ЛУЧШИЙ ОЦО 2024»
3 марта завершается прием конкурсных работ на конкурс «ЛУЧШИЙ ОЦО 2024»

3 марта 2025 года завершается прием конкурсных работ от номинантов Премии «Лучший ОЦО 2024», учредителем которой является компании MSB Events при поддержке Клуба ОЦО. Напоминаем, что Премия в этом году будет вручаться по 9 номинациям: Номинанты Премии должны направлять конкурсные работы, сопроводительные письма, а также дополнительные сведения на электронный адрес premia@msbevent.com. Конкурсные работы номинантов будет […]

Метрики эффективности: стартовали бенчмарки 2024!
Метрики эффективности: стартовали бенчмарки 2024!

На платформе Метрики эффективности открыты обновленные анкеты для бенчмарков 2024 года по процессам: Этот важный инструмент для анализа позиций компании на рынке теперь стал еще удобнее. Вопросы пересмотрены с учетом обратной связи участников: уточнены, дополнены, чтобы максимально соответствовать актуальным запросам. Сайт получил обновленный дизайн: лаконичный, интуитивный и функциональный. Добавлена кнопка «Спросить методолога», позволяющая оперативно получить […]

Завершился прием заявок на конкурс «Лучший ОЦО 2024»
Завершился прием заявок на конкурс «Лучший ОЦО 2024»

Завершился прием заявок на ежегодный профессиональный конкурс — Премия «Лучший ОЦО 2024», учредителем которого являются MSB Events при поддержке Клуба ОЦО. Всего на премию в этом году претендуют 29 ОЦО, которые планируют подготовить 71 работу.  Самой популярной номинацией в этом году стала новая номинация «Нестандартный сервис». За звание «Лидер ОЦО» в этом году, как и […]

«Профиль современного ОЦО».  Стань участником нового исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО». Стань участником нового исследования индустрии

Анкета содержит актуальные вопросы по направлениям: «Персонал ОЦО», «Функции ОЦО», «Этап развития и цели ОЦО», «Взаимоотношения с клиентами», «Цифровизация/автоматизация/роботизация».

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.