Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
ИИ меняет подходы к разработке ИТ-решений
Новость
22.10.2025

ИИ меняет подходы к разработке ИТ-решений

В ближайшие пять лет искусственный интеллект радикально изменит процессы разработки ПО — от автоматизации кода до управления жизненным циклом продукта. Однако ИИ не сможет заменить полностью ИТ-специалистов, а будет способствовать ускорению вывода ИТ-решений на рынок. Кроме того, произойдет и трансформация команд разработчиков.

Аналитики Gartner прогнозируют, что к 2030 году порядка 80% компаний  превратят ИТ-подразделения с большим штатом сотрудников в несколько небольших команд, которые будут использовать искусственный интеллект в работе над проектами. При этом доля ИТ-продуктов в компаниях, созданных с помощью платформ на базе ИИ, вырастет до 40%. 

В России будет наблюдаться схожий тренд, хотя в нашей стране он будет реализован с отложенным эффектом. Представители ведущих отечественных ИТ-компаний и эксперты в ComNews отметили несколько тенденций, связанных с использованием ИИ при создании ПО в России:

— пока весомых причин для массовых коммерческих внедрений ИИ в разработку ПО недостаточно;

— бизнес еще не готов массово инвестировать в это направление, лишь tech-лидеры (Яндекс, Сбер, VK) уже сейчас внедряют ИИ-инструменты в разработку софта;

— массового сокращения штата разработчиков из-за перехода на ИИ, скорее всего, не будет, так как будет применяться модель, когда ИТ-специалисты станут управлять ИИ-агентами и контролировать результат их работы;

— быстрее других ИТ-разработка будет трансформироваться в таких отраслях, как телеком, финансовый сектор и IT-отрасль.

Кроме того, российские разработчики и интеграторы  считают, что в ближайшей перспективе произойдет изменения в структуре команд разработчиков:

— они станут меньше и гибче, часть рутинных задач будут выполнять ИИ-помощники;

— рост спрос на гибридные компетенции — специалистов, способных интегрировать ИИ в процессы.

Таким образом, ИИ-инструменты становятся катализатором гибкости, эффективности и самоорганизации ИТ-команд. Говорить о полной замене специалистов-разработчиков искусственным интеллектом пока рано. 

О том, как компании сегодня управляют ИТ-процессами, можно прочитать итоги исследования Технологии Доверия.

Двойной юбилей ОЦО компании «Напитки вместе»
Двойной юбилей ОЦО компании «Напитки вместе»

В Ульяновске Бизнес-Сервис Центр компании «Напитки Вместе» (ранее AB InBev Efes) отметил юбилей своих филиалов – 15 лет филиалу в Калуге и 10 лет филиалу в Ульяновске. Это событие стало праздником команды, людей, которые на протяжении многих лет создают надёжный сервис и двигают компанию вперёд. История БСЦ началась 15 лет назад в составе компании SABMiller, […]

Протестируйте платформу «Метрики эффективности» бесплатно: запускаем демо-бенчмарк
Протестируйте платформу «Метрики эффективности» бесплатно: запускаем демо-бенчмарк

Мы постоянно работаем над тем, чтобы знакомство с нашей платформой бенчмаркинга «Метрики эффективности» было максимально простым и наглядным. По вашим просьбам мы запустили «Пробный бенчмарк» — демонстрационный доступ, который позволяет всего за несколько минут оценить возможности платформы и принцип работы с данными. Как это работает: Что это дает: Перейдите к демо-бенчмарку и проверьте, как это […]

Похожие новости

Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»
Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»

Клуб ОЦО завершил первый функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала».

«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии

В исследовании этого года приняли участие 45 сервисных центров. Цель исследования - выявить ключевые тренды в отрасли, подсветить изменения, которые произошли за 2025 год и увидеть основные направления работы ОЦО на 2026 год

Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности
Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности

Клуб ОЦО продолжает короткие функциональные бенчмаркинги по отдельным функциям бэк-офиса, и на этой неделе мы завершаем первый из них, а на следующей — открываем уже второй.  Функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала», который был открыт для заполнения 1 апреля, закрывается на этой неделе. Уже 31 мая Клуб ОЦО подведет итоги бенчмарка, которые будут доступны всем его участникам. […]

Открытый бенчмарк «Подбор персонала»
Открытый бенчмарк «Подбор персонала»

Функция подбора персонала сегодня становится  востребованным сервисом для бизнеса. На фоне дефицита кадров, роста требований к скорости закрытия вакансий и давления на стоимость функций компании начинают централизовывать рекрутмент и выстраивать его как управляемый, измеримый процесс — в том числе с активным использованием цифровых решений, автоматизации , ИИ и аналитики. Опыт компаний, таких как Северсталь, Ростелеком, […]