Гибрид остается в тренде

Гибридный формат работы, повышение требований к условиям труда и непрерывное обучение станут главными трендами на рынке труда России до 2030 года. Об этом говорится в исследовании «Влияние социальных трендов на рынок труда», подготовленном совместно компанией «Яков и Партнеры» и hh.ru. В  ходе исследования опрашивались работники и соискатели.

Согласно результатам исследования, свыше трети респондентов ожидают к 2030 году увеличение доли сотрудников, работающих в гибридном формате. Еще 46% считают, что такой формат работы положительно сказывается на эффективности. Причем чаще всего в это верят сотрудники маркетинговых подразделений (66%), а также отделов продаж и обслуживания (65%).

Гибридный формат широко распространен в таких сферах, как услуги для бизнеса, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование, а также информационные технологии, системная интеграция. Для госсектора данный вид занятости является скорее исключением, чем правилом. Как показывают опросы Клуба ОЦО, Общие центры обслуживания также активно используют подобный формат работы для своих сотрудников. 

Как отмечает Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, постковидная ситуация показала, что гибридный формат работы является вполне устойчивой формой занятости. Он дает необходимую гибкость сотрудникам, которые хотят уделять больше  времени саморазвитию или выстроить баланс между работой и повседневной жизнью. 

По мнению опрошенных работников и соискателей, компании, сделавшие гибридный формат доступным, получат преимущества перед работодателями, занявшими более жесткую позицию. 

Еще одним трендом, который отметили соискатели, стали укороченная неделя и сокращенный рабочий день. Хотя пока лишь 7% и 10% компаний соответственно изучают такую возможность, около половины респондентов, уже получивших возможность работать в таком формате, отметили рост своей эффективности.