Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
«Газпром» расширяет применение налогового мониторинга
Новость
29.10.2021

«Газпром» расширяет применение налогового мониторинга

Расширяется применение режима налогового мониторинга в Группе «Газпром». Еще 12 организаций Группы подали в налоговые органы заявления о переходе на налоговый мониторинг с 2022 года с использованием для взаимодействия с ФНС России витрины данных, разработанной на отечественной ИТ-платформе.

Таким образом, со следующего года количество участников налогового мониторинга «Газпрома» достигнет 36. При этом в режиме налогового мониторинга будет администрироваться более 70% от общего объема налогов, уплачиваемых участниками консолидированной группы налогоплательщиков (КГН) «Газпром».

Увеличение числа компаний, переходящих на налоговый мониторинг, связано в том числе с упрощением взаимодействия налогоплательщиков с ФНС России.

«С 1 января 2024 года для участников налогового мониторинга не будет использоваться способ информационного взаимодействия по телекоммуникационным каналам связи. Запросы необходимых документов будут формироваться только через прямое подключение к информационным системам налогоплательщиков, так как в них уже содержится достаточно информации для подтверждения корректности показателей налоговой отчетности. Прямое подключение к информационным системам организаций необходимо, чтобы проверить, есть ли в реестре документов налогоплательщика запрашиваемые налоговым органом документы. Это ограничит объем запрашиваемой неструктурированной, неформализованной информации», — отметила начальник Управления налогового мониторинга ФНС России Марина Крашенинникова.

ФОТО: m.lenta.ru

СберРешения возглавил Станислав Нефёдов
СберРешения возглавил Станислав Нефёдов

Аутсорсинговая компания СберРешения, входящая в экосистему Сбера, объявляет о назначении Станислава Нефёдова на должность генерального директора компании в России и СНГ. Станислав начал свою карьеру в группе ПАО «Сбербанк» в 2002 году. До СберРешений он занимал должность управляющего директора дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка. Под руководством Станислава обслуживание клиентов вышло на новый уровень – был […]

Российские стратегические компании не смогут проверять аудиторы, подконтрольные иностранным юрлицам
Российские стратегические компании не смогут проверять аудиторы, подконтрольные иностранным юрлицам

Минэкономики подготовил проект поправок к закону «Об аудиторской деятельности». Заверять отчетность предприятий, имеющих стратегическое значение, смогут лишь аудиторы, неподконтрольные (прямо или косвенно) иностранному гражданину, лицу без гражданства, иностранному юридическому лицу и международной компании.

Похожие новости

Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»
Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»

Клуб ОЦО завершил первый функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала».

«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии

В исследовании этого года приняли участие 45 сервисных центров. Цель исследования - выявить ключевые тренды в отрасли, подсветить изменения, которые произошли за 2025 год и увидеть основные направления работы ОЦО на 2026 год

Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности
Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности

Клуб ОЦО продолжает короткие функциональные бенчмаркинги по отдельным функциям бэк-офиса, и на этой неделе мы завершаем первый из них, а на следующей — открываем уже второй.  Функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала», который был открыт для заполнения 1 апреля, закрывается на этой неделе. Уже 31 мая Клуб ОЦО подведет итоги бенчмарка, которые будут доступны всем его участникам. […]

Открытый бенчмарк «Подбор персонала»
Открытый бенчмарк «Подбор персонала»

Функция подбора персонала сегодня становится  востребованным сервисом для бизнеса. На фоне дефицита кадров, роста требований к скорости закрытия вакансий и давления на стоимость функций компании начинают централизовывать рекрутмент и выстраивать его как управляемый, измеримый процесс — в том числе с активным использованием цифровых решений, автоматизации , ИИ и аналитики. Опыт компаний, таких как Северсталь, Ростелеком, […]