Четверть работодателей отметили, что в 2023 году сотрудники стали «меньше работать»

Повышение зарплаты, эмоциональное выгорание  и рост увольнений — эти тренды были названы главными на рынке труда по результатам исследования, проведенное сервисом  Работа.ру.  На вопросы о том,  как работодатели оценивают поведение сотрудников в 2023 году ответили более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.

Согласно результатам исследования больше половины работодателей (55%) считают, что сотрудники в 2023 году стали чаще просить премий и повышения зарплаты. Еще 45% отметили рост числа выгоревших работников. А  39% респондентов убеждены, что в этом году сотрудники более активно увольнялись по сравнению с  прошлым годом.

Четверть  участников опроса сказали, что сотрудники стали «больше лениться и меньше работать», а 17% работодателей отметили снижение вовлеченности и лояльности сотрудников к компании. В то же время 14%, наоборот, заявили о противоположной тенденции – росте количества вовлеченных работников. 

Об увеличении количества больничных рассказали 13% работодателей, в 12% компаний стали чаще просить повышений в должности. Также руководители отметили, что персонал стал более активно пользоваться услугами из соцпакета, чаще брать отгулы и уходить в отпуск. 

И только 4% участников исследования отметили более редкие увольнения, уменьшение количества больничных и более высокую работоспособность сотрудников. В 2% компаний подсчитали, что сотрудники стали реже просить премий и повышения зарплаты, реже брали отгулы и уходили в отпуск.

О том, как предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников, Клуб ОЦО рассказал в статье Ольги Ивановой, надеемся, что этот опыт будет полезен нашим читателям!