Несмотря на то, что самый популярный вид поощрения сотрудников в российских компаниях – это денежная премия, многие хотят получить дополнительный отпуск.
Об этом говорится в исследовании аналитического центра Sokolov и исследовательского центра «Зарплаты.ру», подготовленного на основе опроса работодателей и сотрудников.
В 84% российских компаний самым популярным способом поощрения сотрудников за эффективную работу является денежная премия. Причиной для ее выплаты являются не только успешное выполнение бизнес-показателей, но и другие поводы, среди которых наиболее распространенные день рождения (68%), праздники (59%), длительный — свыше 10 лет — стаж работы (57%).
Почти 70% работодателей считают оптимальным вознаграждение в размере до 10 тыс. рублей. Четверть компаний готовы выплатить сотрудникам премию от 10 до 20 тыс. рублей, и лишь 9% — свыше 20 тыс. рублей.
Некоторые руководители компаний признались, что в качестве поощрения дарят на праздники своим подчиненным цветы и сладости (56% опрошенных), предоставляют корпоративные скидки на товары и услуги компании, дарят мерч с символикой организации, аксессуары для гаджетов.
Между тем, сотрудники не всегда мечтают о материальном поощрении своего труда. 60% работников хотели бы вместо премии получить дополнительный отпуск, а 34% — съездить в командировку в интересное место.
573 компании будут проходить налоговый мониторинг в 2024 году
По данным ФНС, в следующем году налоговый мониторинг будет проводиться в отношении 573 компаний. На новый способ налогового контроля перейдут 128 организаций.
Первые участники налогового мониторинга перешли к расширенному взаимодействию с налоговыми органами
Первые участники налогового мониторинга завершили интеграцию с АИС «Налог-3» для взаимодействия с ФНС и подключились к промышленному контуру
