56% сотрудников готовы уволиться из-за токсичного руководителя

В списке факторов, из-за которых сотрудники могут уволиться из компании, появился новый пункт, – токсичное поведение руководителя. Еще несколько лет назад эта причина для смены работы не называлась соискателями. Очевидно, что в условиях кадрового дефицита на рынке труда важную роль для соискателя играет не только размер зарплаты, но и психологический климат в коллективе.   

По результатам опроса, проведенного компаниями UTEAM и Talantix, определены топ-3 причины для увольнения сотрудников. На первом месте – низкая зарплата (70%), на втором – токсичность руководителя (56%), на третьем – конфликты в коллективе (44%). Кроме того, сотрудники могут сменить место работы из-за неудобного графика (42%) и отсутствия карьерного роста (32%).

То, что соискатели  стали обращать внимание не только на размер зарплаты и соцпакет, но и на психологический климат в компании, подтверждают специалисты кадровых агентств. 

По словам Дарьи Аникиной, эксперта по подбору руководителей высшего звена из Ward Howell, 90% компаний при поиске кандидатов на руководящую позицию собирают рекомендации. И работодателей интересуют не только профессиональные компетенции, но и личные качества потенциальных руководителей. Необходимо, чтобы будущий топ-менеджер был не только неконфликтным человеком, но и умел создавать рабочую атмосферу в коллективе.

Кандидаты часто еще до получения оффера интересуются личностными качествами будущего руководителя. И если отзывы в большинстве своем отрицательные, то велика вероятность, что работодатель получит отказ. 

О том, насколько личность руководителя влияет на текучесть персонала, каковы основные причины ухода сотрудников из ОЦО и стоит ли их удерживать, обсудим вместе с представителями сервисных центров на онлайн-завтраке Клуба ОЦО 17 мая.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь!