Рынок труда России: итоги 2025 года и ключевые ориентиры на 2026

Эксперты hh.ru проанализировали более 10 млн вакансий, размещенных российскими работодателями в течение 2025 года, и определили ключевые изменения на рынке труда, а также тренды, которые будут определять HR-повестку в 2026 году.

Дефицит кадров vs дефицит навыков

По итогам 2025 года дефицит кадров сохранился прежде всего в сферах массового найма. Структура спроса на персонал осталась стабильной: около двух третей всех вакансий формируют десять профессиональных сфер.

Лидером по объему спроса остается рабочий персонал — 12% от всех вакансий (более 2 млн). Далее следуют:

продажи и обслуживание клиентов — 11%;
строительство и недвижимость — 8%.

Наиболее остро нехватка персонала ощущалась в розничной торговле, медицине и фармацевтике. Авторы исследования отмечают, что 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков, по этой причине возникали трудности подбора даже при наличии соискателей на рынке.

По мнению экспертов, нехватка сотрудников вынуждает работодателей смягчать условия найма. Например, 43% вакансий рассчитаны на кандидатов с опытом работы от 1 до 3 лет. Каждая десятая вакансия предполагает вахтенный метод работы. До 7% выросло число вакансий с форматом частичной занятости. Удаленка остаётся одним из популярных форматов занятости: каждое десятое предложение о работе содержит в себе вариант дистанционной работы, а это более 950 тыс. вакансий за 2025 год.

Региональная специфика рынка труда и зарплат

Рынок труда в России в 2025 году сохранял ярко выраженную региональную дифференциацию — как по количеству вакансий, так и по уровню заработных плат.

Концентрация вакансий и высоких зарплат по-прежнему — в крупнейших агломерациях и ресурсодобывающих регионах.

Топ-5 регионов по количеству вакансий (центры спроса):

Москва (1.8 млн вакансий, медианная зарплата 104.3 тыс. руб., +12%).
Санкт-Петербург (753 тыс., 86.7 тыс. руб., +12%).
Московская область (710 тыс., 88.7 тыс. руб., +14%).
Краснодарский край (385 тыс., 73.6 тыс. руб.).
Свердловская область (357 тыс., 75.8 тыс. руб.).

Топ-5 регионов по уровню зарплат (лидеры по оплате труда):

Магаданская область (119.5 тыс. руб., +11%).
Чукотский АО (118.6 тыс. руб.).
Ямало-Ненецкий АО (115.9 тыс. руб.).
Ненецкий АО (105.5 тыс. руб.).
Москва (104.3 тыс. руб.).

Ключевые тренды 2025: что стало новой реальностью для HR?

Итоги 2025 года подтвердил: ключевой дефицит — это дефицит компетенций:

93% работодателей столкнулись с нехваткой навыков у кандидатов;
более 60% компаний фильтруют соискателей по набору ключевых компетенций;
почти половина работодателей считают решением развитие корпоративного обучения и менторства.

Еще один тренд — значимость цифровых навыков и ИИ. Почти 60% работодателей отмечают, что специалисты с навыками работы с искусственным интеллектом эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой — что такие сотрудники работают качественнее в целом. Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями.

Практические навыки и рабочие специальности не просто востребованы на рынке труда. Они демонстрируют высокую устойчивость и конкурентоспособный рост доходов. Высококвалифицированные рабочие становятся одним из ключевых ресурсов экономики.

Ожидаемые тренды рынка труда в 2026 году

По данным опроса более 380 работодателей, в 2026 году HR-фокус заметно смещается. Главный приоритет на 2026 год — повышение производительности, особенно в крупных компаниях и в отраслях добычи и переработки (об этом заявили 74% компаний). Стратегия «удержания любой ценой» уступает место развитию эффективности и внутренней мобильности сотрудников.

Каждый второй работодатель планирует усиливать HR-бренд. Особенно активно этот тренд поддерживают HR-директора. 59% руководители кадровых отделов прогнозируют существенные усилия в этой области и компании среднего бизнеса. Среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей. Автоматизация и цифровые инструменты подбора, оценки и развития персонала будут активнее внедряться прежде всего в крупном бизнесе и IT-секторе.

На фоне дефицита кадров возрастает роль работы с командами, в которых одновременно задействованы сотрудники разных поколений. Особенно актуальна эта задача для строительства и тяжелой промышленности.

Заключение

Итоги 2025 года показывают, что российский рынок труда движется к более зрелой и сбалансированной модели, где решающую роль играют реальные навыки, производительность и ценность труда. Дефицит кадров и компетенций сохраняется, а конкуренция за специалистов усиливается.

В 2026 году работодателям предстоит перейти от экстенсивного найма к осмысленному развитию персонала, повышению эффективности и выстраиванию устойчивых команд — именно эти факторы будут определять успех компаний в условиях нового рынка труда.

О трендах на рынке труда, наиболее актуальных для индустрии ОЦО, мы подробнее поговорим на совместном вебинаре с hh.ru, который пройдет в феврале (дата уточняется).