Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Светлана Борматова возглавила компанию «Гринатом Простые решения»
Новость
11.11.2021

Светлана Борматова возглавила компанию «Гринатом Простые решения»

Светлана Борматова стала генеральным директором вновь созданной компании «Гринатом Простые решения». Ранее Светлана более 10 лет занимала должность заместителя генерального директора, директора по работе с персоналом компании Гринатом. В интервью Клубу ОЦО в прошлом году Светлана подробно рассказала о системе развития кадров, выстроенной в компании Гринатом, о важности личного взаимодействия и коучинге с сотрудниками, а также о возможностях карьерного роста в компании.

«Гринатом хорош тем, что он постоянно растет. Человек, который достиг потолка в одном направлении, может брать другие проекты и переходить на другую должность внутри ОЦО или в «Росатом», – отметила Светлана Борматова.

Гринатом – Общий центр обслуживания Госкорпорации «Росатом», работает на рынке ОЦО более 11 лет, за это время компания стала хорошо известна в профессиональной отрасли, становилась победителем и лауреатом различных профессиональных конкурсов.

Задачи новой компании «Гринатом Простые решения»– продвижение услуг компании на внешний рынок.

На сегодняшний день Гринатом указывает услуги организациям атомной отрасли, крупнейшим российским предприятиям, федеральным и региональным органом государственной власти по направлениям:

  • Бухгалтерский и налоговый учет
  • Информационные технологии
  • Управление персоналом
  • Документационное обеспечение
  • Экономика и контроллинг

Клуб ОЦО поздравляет Светлану с новой должностью и желает удачи и новых успешных проектов, о которых мы обязательно будем рассказывать!

Российские стратегические компании не смогут проверять аудиторы, подконтрольные иностранным юрлицам
Российские стратегические компании не смогут проверять аудиторы, подконтрольные иностранным юрлицам

Минэкономики подготовил проект поправок к закону «Об аудиторской деятельности». Заверять отчетность предприятий, имеющих стратегическое значение, смогут лишь аудиторы, неподконтрольные (прямо или косвенно) иностранному гражданину, лицу без гражданства, иностранному юридическому лицу и международной компании.

Объявлены победители Премии в сфере корпоративного налогообложения — 2021
Объявлены победители Премии в сфере корпоративного налогообложения — 2021

11 ноября в рамках Налогового форума Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в пятый раз были вручены Премии в сфере корпоративного налогообложения. Премия была учреждена в 2016 году РСПП совместно с PwC. Были объявлены победители по трем номинациям – «Налоговый проект года», «Налоговый руководитель года» и «Налоговая команда года». «Налоговый проект года» Награждены победители в […]

Похожие новости

Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»
Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»

Клуб ОЦО завершил первый функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала».

«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии

В исследовании этого года приняли участие 45 сервисных центров. Цель исследования - выявить ключевые тренды в отрасли, подсветить изменения, которые произошли за 2025 год и увидеть основные направления работы ОЦО на 2026 год

Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности
Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности

Клуб ОЦО продолжает короткие функциональные бенчмаркинги по отдельным функциям бэк-офиса, и на этой неделе мы завершаем первый из них, а на следующей — открываем уже второй.  Функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала», который был открыт для заполнения 1 апреля, закрывается на этой неделе. Уже 31 мая Клуб ОЦО подведет итоги бенчмарка, которые будут доступны всем его участникам. […]

Открытый бенчмарк «Подбор персонала»
Открытый бенчмарк «Подбор персонала»

Функция подбора персонала сегодня становится  востребованным сервисом для бизнеса. На фоне дефицита кадров, роста требований к скорости закрытия вакансий и давления на стоимость функций компании начинают централизовывать рекрутмент и выстраивать его как управляемый, измеримый процесс — в том числе с активным использованием цифровых решений, автоматизации , ИИ и аналитики. Опыт компаний, таких как Северсталь, Ростелеком, […]