Бизнес сокращает найм новых сотрудников

По итогам мая эксперты отметили уменьшение числа вакансий и резюме на 5%. Более сильный спад в активности кандидатов и работодателей происходит в сферах управления персоналом, автомобильного бизнеса и сельского хозяйства. Однако пока специалисты считают это явление сезонным спадом, а не долгосрочном трендом. Также это может объясняться более взвешенным подходом к найму сотрудников: работодатели часто предпочитают привлекать на освободившиеся позиции уже существующих сотрудников, а не нанимать новые кадры.

Согласно отчету hh.ru по итогам мая 2025 года можно выделить  несколько ключевых тенденций на рынке труда. 

Среднее число активных резюме и вакансий уменьшилось по сравнению с предыдущем месяцем. Наиболее сильное снижение числа резюме наблюдалось в сфере рабочего персонала. Самый острый кадровый дефицит — в ритейле и медицине (hh.индекс — соотношение резюме к количеству вакансий — 1,8 и 2,4 соответственно). Обе отрасли испытывают устойчивую нехватку работников, особенно на фоне роста зарплатных ожиданий.  

Что касается отдельных специалистов, то можно отметить, что на рынке высокая конкуренция среди ИТ-специалистов (hh.индекс в IT – 12,8), то есть количество резюме существенно превышает количество вакансий. Число вакансий по управлению персоналом снизилось за месяц сразу на 10% и на 17% по сравнению с маем 2024 года. Это может быть следствием оптимизации функций и перехода к автоматизированным системам подбора.  

На рынке зарплат резких перемен нет. Зарплатные ожидания соискателей продолжают расти. Медианная ожидаемая зарплата – 80 тысяч рублей, между тем работодатели предлагают в среднем 75 тысяч рублей. Разрыв увеличивается, что усложняет найм.

Авторы исследования считают, что компаниям необходимо работать над своим HR-брендом для привлечения соискателей, а также сфокусироваться на удержании сотрудников, поскольку на рынке труда по-прежнему сохраняется нехватка кадров.