Многие сотрудники ОЦО регулярно выходят на работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни для выполнения своих текущих задач, в первую очередь, закрытия и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности, а также в ряде других ситуаций. Как правило, руководители предоставляют сотрудникам за работу в такие дни отгулы. Однако при увольнении неиспользованные отгулы ранее не всегда оплачивались. С 1 марта этого года вступили в силу законодательные изменения, которые важно иметь в виду и работникам, и сотрудникам кадровых служб.
Законодательное регулирование предоставления отгулов за работу в выходные/нерабочие дни
Сотрудники, которые выполняют свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день (далее — выходные/нерабочие дни), могут получить не только материальную компенсацию, но и по желанию другой день отдыха – отгул (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной/нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако до 1 марта 2025 года отсутствовало нормативно-правовое регулирование двух важных вопросов:
- в каком порядке заключается соглашение между работодателем и работником о предоставлении последнему дня отдыха за работу в выходной/нерабочий день;
- в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха сотруднику в такой ситуации.
Поэтому при увольнении сотрудник, который не использовал свои положенные отгулы до даты увольнения, лишался не только дополнительных дней отдыха, но и денежной компенсации за работу в выходные/нерабочие дни.
Очевидно, что это вело к нарушению трудовых прав работников. Особенно остро эта проблема стояла перед теми сотрудниками, которые часто работали в такие дни, например бухгалтеры ОЦО, закрывающие отчетность, регулярно выходят на работу в выходные дни, а потом у них накапливается большое количество отгулов, которые они могут не успеть использовать или согласовать их использование с руководителем до своего увольнения.
Судебная практика
Судебная практика по данному вопросу до недавнего времени складывалась не в пользу работников, поскольку суд считал накопление отгулов злоупотреблением правом, хотя сложно назвать данное утверждение справедливым. Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.02.2025 по делу № 88-3334/2025 сделал вывод, что, если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.
Правовая неопределенность ст. 153 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ, который в постановлении от 06.12.2023 № 56-П принял решение признать часть 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции, поскольку «по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой — третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере». Вместе с тем, согласно постановлению, «законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни».
Законодательные нововведения
В 2024 году во исполнение постановления КС РФ № 56-П на рассмотрение законодателей был представлен проект Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни».
Первоначально эти изменения планировалось ввести в действие с 1 сентября 2024 года, но окончательно они были приняты Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ и вступили в силу только с 1 марта 2025 года.
Согласно нововведениям, отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период.
При увольнении работнику, который не использовал такой день отдыха, выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за все дни отдыха за работу в выходные/ нерабочие дни, не использованных им в период работы у конкретного работодателя.
Законодательные нововведения позволили решить проблему нарушения трудовых прав работников, выбравших отгулы за работу в выходные/нерабочие дни.
Теперь судебная и правоприменительная практики компенсации накопленных отгулов должны измениться в пользу работника, а кадровым специалистам важно обратить внимание на эти нововведения и учитывать их в своей работе, в том числе при расчете увольняемых сотрудников.
Защита корпоративных данных: что увеличивает риск утечки информации
В большинстве российских компаний отсутствуют единый регламент по работе с учетными записями сотрудников, в том числе после их увольнения, а также обучение основам информационной безопасности. Между тем отсутствие постоянного мониторинга доступа работников к корпоративной информации может привести к утечке персональных данных, что грозит не только потерей репутации, но и серьезными штрафами. Порядка 30% сорудников работает […]
