Данное видео доступно для просмотра
только корпоративным резидентам.
Если вы являетесь корпоративным резидентом,
пожалуйста, авторизуйтесь через личный кабинет.
11 октября 2024 года Клуба ОЦО провел закрытый бизнес-завтрак на тему «Внедрение кадровых треков: практический опыт».
Большинство сервисных центров внедряют карьерные треки как инструмент для прозрачного построения карьеры сотрудников ОЦО.
На закрытом онлайн-завтраке представители ОЦО обсудили:
- С чего начинать внедрение карьерных треков в ОЦО
- Как сделать систему карьерных треков максимально прозрачной
- Какой оптимальный срок работы сотрудника для перехода на более высокий трек
- Как часто имеет смысл пересматривать систему карьерных треков
- Работает ли эта система в качестве мотивации
Тайм-коды
00:09 Приветствие участников бизнес-завтрака
00:40 Анонс мероприятий Клуба ОЦО
03:03 Функционал HR в Метриках эффективности Клуба ОЦО
06:52 Почему карьерный трек стал вызовом для индустрии ОЦО?
09:45 Виктория Шульгина, менеджер блока по управлению персоналом Норникель-Спутник, об опыте визуализации карьерных треков
12:07 Профит карьерных треков для компании: снижение текучести кадров, поиск внутренних кандидатов на управленческие вакансии
13:50 Какой должна быть единая карта карьерных треков?
16:06 Основные шаги для разработки карты
21:28 Как повлияла на текучесть кадров разработанная карта карьерных треков в Норникель-Спутник?
25:54 Возможности автоматизации карьерных треков
29:03 Основные направления развития карьерных треков в Норникель-Спутник
34:16 Демонстрация презентации о карьерных треках в Норникель-Спутник
40:03 Екатерина Трунова о развитии карьерных треков в ОМК-ЦЕС
41:03 Что такое индивидуальный план развития и сколько грейдов он содержит?
47:55 Импортозамещение – драйвер цифровизации карьерных треков для ОЦО
49:18 Система профессиональных стримов в ОЦО Уралхим
56:13 Результаты тестирования по мотивации персонала в ОЦО Уралхим
59:31 Как адаптировать новых сотрудников: опыт ОЦО Уралхим
1:03:45 Как вырастить руководителей в компании с помощью наращивания профессиональных компетенций?
1:07:17 Политика «зеленого коридора»: как не мешать развиваться эксперту и не потерять его?
1:09:41 От кого зависит развитие карьеры: руководителя или самого работника?
1:12:58 Демонстрация возможностей HR-бенчмарка проекта Метрики эффективности Клуба ОЦО
1:21:28 Подведение итогов бизнес-завтрака
