Группа компаний «Газпром бурение» объявила в конце февраля об открытии Общего центра обслуживания.
ОЦО «Газпром бурение» будет выполнять следующие функции: ведение бухгалтерского и налогового учета; казначейские операции; управление персоналом; управление ИТ-сервисами; юридическая поддержка деятельности компании.
Общий центр обслуживания будет работать на основе распределенной модели сервиса: центры экспертизы не будут находиться в единой локации, а расположены в регионах исторического присутствия компании. В качестве таких регионов выбраны города Краснодар, Оренбург, Астрахань и Уренгой. Именно в этих локациях расположены филиалы компании и сосредоточены необходимые для запуска ОЦО компетенции и человеческие ресурсы.
Как заявляет ГК «Газпром бурение», «применение распределенной модели ОЦО позволяет максимально эффективно использовать существующий в компании персонал и его знания для достижения синергетического эффекта. Особенно большое значение это имеет в момент перехода бизнеса от традиционной модели к модели ОЦО, так как позволяет максимально эффективно использовать весь опыт, накопленный за долгие годы существования компании».
В рамках проекта по запуску ОЦО будет проведен тщательный анализ, который позволит принять решение, какие роли и процессы могут и должны быть централизованы в дальнейшем, а какие должны быть сохранены на местах.
Клуб ОЦО провел онлайн референс-визит в «Сегежа Групп – ОЦО»
15 февраля Клуб ОЦО провел для корпоративных резидентов Клуба онлайн референс-визит в «Сегежа Групп – Общий центр обслуживания». В начале референс-визита был представлен ролик, который позволил всем участникам познакомиться с «Сегежа Групп – ОЦО», увидеть, как организовано офисное пространство, в котором работают сотрудники. Далее генеральный директор Нелли Валихова рассказала об истории создания и этапах развития […]
С 1 марта вступают в силу требования к электронным кадровым документам
Единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде, утверждены приказом Минтруда России от 20.09.22 № 578н. Согласно приказу Минтруда, электронный кадровый документ будет состоять из: В приказе Минтруда также оговариваются требования к наименованию структурных элементов документа и то, что названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам. О практическом […]
