Сообщество профессионалов выделенного сервиса
tg
Стать резидентом Регистрация Вход
Дата референс-визита в ЦОБ КАМАЗа перенесена на 9 февраля 2022 года
Новость
24.01.2022

Дата референс-визита в ЦОБ КАМАЗа перенесена на 9 февраля 2022 года

ВНИМАНИЕ! Онлайн референс-визит в ЦОБ КАМАЗа переносится на 9 февраля 2022 года.

Центр обслуживания бизнеса ПАО «КАМАЗ» (ЦОБ) работает в городе Набережные Челны с 2014 года. На сегодняшний день в ЦОБ работает более 900 человек.

В ЦОБ централизованы следующие функции:

  • Бухгалтерский и налоговый учет
  • Управление персоналом
  • ИТ-служба
  • Контакт-центр
  • Сервис по командировкам

В рамках онлайн референс-визита генеральный директор ЦОБ Лариса Зубрилова и линейные руководители ЦОБа расскажут о Центре, покажут, как организовано офисное пространство, а также поделятся опытом по следующим направлениям:

1) Особенности учета производственных предприятий

2) Значимые проекты по оптимизации в бухгалтерском и кадровом центре (Lean, роботизация, автоматизация)

3) Взаимодействие с фронт-офисами – как выстроены разноуровневые фронт-офисы, как строится взаимодействие фронт-офиса с ОЦО и будущее фронт-офисов

4) Проект полной автоматизации организации служебных командировок

5) Работа мобильного приложения

6) Особенности автоматизации контакт-центра

7) Организация корпоративной культуры в ЦОБе

Также Лариса Зубрилова и ее коллеги ответят на вопросы аудитории. Время проведения референс-визита – c 9.30 до 12.30 (время московское) в онлайн-формате. Участники смогут узнать о работе производственного ОЦО из первых рук, увидеть работу ОЦО и получить ответы на свои вопросы.

Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь. В мероприятии могут участвовать только корпоративные резиденты Клуба ОЦО!

Налоговый мониторинг: итоги года
Налоговый мониторинг: итоги года

В 2021 году в три раза снизились суммовые критерии для перехода на налоговый мониторинг (по доходам и активам), что существенно расширило перечень компаний, для которых стала доступна данная форма налогового контроля. С 2022 года к проекту налогового мониторинга присоединится еще 131 компания. Этому предшествовала серьезная подготовка в течение года: разработка плана-графика для каждой компании и […]

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА: НА УДАЛЕНКУ МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА: НА УДАЛЕНКУ МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при Правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости ковидом в России, сообщила 1 февраля пресс-служба Минтруда России. «В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный […]

Похожие новости

Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»
Подведены итоги бенчмарка «Подбор персонала»

Клуб ОЦО завершил первый функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала».

«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии
«Профиль современного ОЦО — 2026»: подведены итоги масштабного исследования индустрии

В исследовании этого года приняли участие 45 сервисных центров. Цель исследования - выявить ключевые тренды в отрасли, подсветить изменения, которые произошли за 2025 год и увидеть основные направления работы ОЦО на 2026 год

Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности
Клуб ОЦО завершает бенчмарк «Подбор персонала», а с 1 июня стартует новый — по кредиторской задолженности

Клуб ОЦО продолжает короткие функциональные бенчмаркинги по отдельным функциям бэк-офиса, и на этой неделе мы завершаем первый из них, а на следующей — открываем уже второй.  Функциональный бенчмаркинг «Подбор персонала», который был открыт для заполнения 1 апреля, закрывается на этой неделе. Уже 31 мая Клуб ОЦО подведет итоги бенчмарка, которые будут доступны всем его участникам. […]

Открытый бенчмарк «Подбор персонала»
Открытый бенчмарк «Подбор персонала»

Функция подбора персонала сегодня становится  востребованным сервисом для бизнеса. На фоне дефицита кадров, роста требований к скорости закрытия вакансий и давления на стоимость функций компании начинают централизовывать рекрутмент и выстраивать его как управляемый, измеримый процесс — в том числе с активным использованием цифровых решений, автоматизации , ИИ и аналитики. Опыт компаний, таких как Северсталь, Ростелеком, […]