Индустрия ОЦО в Украине. Посмотрим детально
Статья

Индустрия ОЦО в Украине. Посмотрим детально

Компания EY Ukraine, People Advisory Services провела исследование, в котором опросила 155 крупных украинских и международных компаний, работающих в стране, о том, есть ли у них ОЦО либо планируют ли они открывать его в ближайшее время. Аналитики также изучили, какие показатели эффективности работы ОЦО бизнес считает наиболее важными, какие функции чаще всего передаются в ОЦО и какие HR-процессы наиболее активно переводятся на обслуживание в сервисные центры. Клуб ОЦО предлагает вашему вниманию результаты исследования.

Компании, открывшие ОЦО в Украине

Всего 8% компаний, из 155 которые приняли участие в исследовании, имеют ОЦО, из них 42% – украинские компании; 50% – компании с иностранным капиталом и 8% – совместные предприятия. Еще 7% компаний планируют создать ОЦО в ближайшие 3 года.

Большинство из тех компаний, у которых есть ОЦО, создали его более 5 лет назад (42% компаний), 3-5 лет назад запустили свой центр 33% компаний, и 1-3 года назад – 25% компаний. 

При этом 48% центров обслуживания находятся в Киеве, 17% – на севере и в центре Украины (Житомирская, Черниговская, Сумская, Полтавская, Кировоградская, Днепропетровская, Черкасская и Винницкая области) и 8% – на востоке Украины (Донецкая, Луганская и Харьковская области).

По результатам обзора, 27% компаний запланировали трансформацию ОЦО в ближайшие 3 года, а еще у 9% компаний такая трансформация уже идет. Среди основных направлений трансформации компании выделяли: 

  • 18% компаний – автоматизацию бизнес-процессов;
  • 9% – изменение организационной структуры;

Согласно исследованию Клуба ОЦО, проведенному в 2020 году, главными направлениями развития центров российские ОЦО считают повышение эффективности внутренних процессов и совершенствование отношений с клиентами (36,4%), на третьем месте – цифровизация (22,7%). Очевидно, что автоматизация бизнес-процессов, с одной стороны, направлена на повышение эффективности работы центров, то есть это совпадает с главным трендом на российском рынке ОЦО, с другой стороны, автоматизация является частью цифровизации, что также соответствует задачам трансформации российских центров.

Показатели эффективности работы ОЦО

Согласно результатам обзора, 80% опрошенных компаний важнейшим показателем эффективности работы ОЦО считают качество оказываемых услуг, 40% участников полагают, что это – затраты на ОЦО/сервисы в ОЦО и уровень клиентского сервиса, а еще 20% в качестве основного показателя эффективности работы ОЦО рассматривают производительность труда и уровень выполнения SLA (некоторые компании указывали несколько важных KPI ОЦО, поэтому общее значение больше 100%).

Наталия Ткаченко, старший консультант практики EY People Advisory Services отмечает, что, согласно глобальным исследованиям, наиболее типичными KPI для ОЦО, помимо стоимости услуг, являются уровень удовлетворенности услугами, доля ошибок в операциях, время на ответ и т. д. 

Услуги, передаваемые в ОЦО

Согласно результатам обзора, 92% опрошенных компаний передают в ОЦО HR-функции, 83% – финансы, 75% – ИТ, 67% – юридические функции, 50% – закупки, 25% – продажи и маркетинг и 17% – поддержку клиентов.

В целом, по данным EY в Украине, набор функций, которые наиболее часто передаются в ОЦО стране – HR, финансы и ИТ – соответствует глобальным тенденциям, –  Именно эти функции начали передавать в ОЦО в первую очередь еще в конце 20 века во всем мире, что и повлияло на тенденции украинского рынка.  

Помимо этого, на глобальном рынке также активно передаются в ОЦО закупки, контакт-центры, налогообложение, а также продажи и маркетинг. Что касается юридической функции, то популярность передачи этой функции в ОЦО на украинском рынке значительно выше, чем на глобальном. 

Какие HR-функции переводятся в ОЦО

Компании, которые перевели в ОЦО HR-функционал, ответили на вопрос, какие именно HR-сервисы они передают в Центры обслуживания. Наиболее популярные кадровые процессы, выполняемые ОЦО, распределились следующим образом:

  • 100% – расчет и начисление зарплаты;
  • 90% – кадровое делопроизводство;
  • по 70% — компенсации и вознаграждение, а также обучение и развитие;
  • по 60% – HR отчетность и оценка персонала;
  • по 50% — подбор персонала и администрирование ИТ HR систем;
  • по 40% – служба поддержки HR и управление оргструктурой и штатным расписанием;
  • 30% – администрирование мобильных сотрудников.

При выборе процессов, которые передаются в ОЦО, компании наиболее часто ориентируются на частоту операций, их трудозатратность, возможность унификации и отсутствие привязки к конкретной локации. В целом такое распределение HR–функций соответствует этим критериям, – отмечает Наталия Ткаченко, EY People Advisory Services. 

Что касается дальнейшего вектора развития, то, по мнению Наталии Ткаченко, HR-ОЦО будут двигаться в направлении создания глобальных виртуальных центров обслуживания, которые смогут покрыть до 80% всех задач HR и помогут достичь до 15% экономии затрат на услуги.  

По итогам проведенного исследования компания EY в Украине сделала следующий вывод. Несмотря на то, что на данный момент в Украине не так много ОЦО, наблюдается постепенный рост интереса к данной теме одновременно с переосмыслением подходов к созданию и организации центров обслуживания.

Что нужно знать руководителю о программе благополучия сотрудников
Что нужно знать руководителю о программе благополучия сотрудников
#HR #Стратегия

Наталия Бекетова рассказывает, почему программы поддержки сотрудников становятся сегодня неотъемлемой частью корпоративной культуры компаний.

Роботизация в вопросах и ответах
Роботизация в вопросах и ответах
#Развитие ОЦО #Цифровизация

Как оценивать эффект от роботизации и загрузку роботов, и почему проще вырастить своих специалистов по роботизации, чем искать их на рынке.

Похожие Статьи

Что нужно знать руководителю о программе благополучия сотрудников
Что нужно знать руководителю о программе благополучия сотрудников
#HR #Стратегия

Наталия Бекетова рассказывает, почему программы поддержки сотрудников становятся сегодня неотъемлемой частью корпоративной культуры компаний.

Как выделенным сервисам доказать свою значимость для бизнеса — исследование McKinsey
Как выделенным сервисам доказать свою значимость для бизнеса — исследование McKinsey
#Международный опыт #Создание ОЦО #Стратегия

В то время как в одних компаниях GBS только возникают, другие с сомнением смотрят на уже работающие центры – а так ли они эффективны?

Выбор локации для ОЦО: семь важных вопросов
Выбор локации для ОЦО: семь важных вопросов
#HR #Создание ОЦО #Стратегия

Как не ошибиться при выборе местоположения центра? Клуб ОЦО поговорил с профессионалами, и получил ответы на главные вопросы

Данные ОЦО: два способа повысить ценность для бизнеса
Данные ОЦО: два способа повысить ценность для бизнеса
#Исследования #Международный опыт #Развитие ОЦО #Цифровизация

Готовы ли сервисные центры использовать данные для развития автоматизации и прогностической аналитики. Результаты глобального исследования SSON.

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.